澳大利亚的薪酬差距在持续存在的玻璃天花板下有所缩小-彭博社

尽管澳大利亚的性别工资差距缩小到近十年来的最低水平，但提升妇女进入澳大利亚顶级企业职位的进展已经停滞不前。

男性和女性之间的平均年薪差距缩小了1322澳元（867.83美元），至26393澳元，比去年下降了1.1个百分点。这是自2014年以来工作场所性别平等机构开始对雇主进行调查以来的第二大年度减少，今年的雇主普查涵盖了480万名工人。

尽管妇女在各级管理岗位的比例一直在增加，但WGEA的报告显示，这并不包括首席执行官。在整个劳动力中，女性董事会成员的比例与2022年持平，仅为34％，而22％的首席执行官是女性。

正值澳大利亚采取措施解决其工资差距问题，该国的工资差距略低于经合组织的平均水平。该国在2023年全球性别差距指数上排名第26，排名前四位的是冰岛、芬兰、挪威和新西兰。从明年开始，拥有100名或更多员工的公司将被要求根据新的收入平等立法，每年报告其性别工资差距数据。目前，结果仅按行业而不是按公司披露。

澳大利亚工资差距缓慢缩小

尽管女性首席执行官数量不多，最新数据显示工资差距在缩小。

来源：工作场所性别平等机构

数据截至每个财政年度结束

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英国、日本和美国都有类似的工资透明度措施。然而，在英国，缩小薪酬差距的进展有限，在2022年和2023年之间没有任何进展。而在美国，美国进步智库《美国进步中心》今年报告称，性别和种族薪酬差距已经让该国的妇女自1967年以来损失了61万亿美元。

澳大利亚的下降是由“女性在高级管理和经理职位中所占比例增加以及相应的薪酬增加”引起的，WGEA首席执行官玛丽·伍德里奇在报告发布前表示。WGEA补充说，更紧张的劳动力市场也可能促使雇主雇佣更多女性担任管理和高收入职位。

根据报告，澳大利亚女性经理的比例现在为42%，高于去年的41%。

该机构发现，澳大利亚行业的平均性别薪酬差距最大的是建筑业，为28.3%；金融和保险服务业为26.2%；租赁、招聘和房地产服务业为23.1%。而住宿和餐饮服务业的薪酬差距最小，为6.4%。

根据国际劳工组织的数据，全球妇女的薪酬大约比男性少20%。