日本劳工联合会负责人表示，小企业是提高工资的关键 - 彭博社

一月的吉野。摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg根据该国最大劳工联合会的负责人表示，较小的日本企业及其将成本转嫁给客户的能力是持续工资增长的关键。

“关键在于我们将从这些地区、小型和中小型企业以及非正式工人那里看到多少工资增长，”日本劳工联合会领导人吉野智子（Tomoko Yoshino）在接受彭博社采访时表示。“经济不能仅仅依赖于主要的城市企业，因此省级地区的中小型企业也必须得到振兴。”

吉野在上周五接受彭博社采访时发表了上述评论，此时正值将在一个月左右的时间内认真开始的年度春季工资谈判之前。今年的谈判尤其受到关注，因为日本央行希望看到支持通胀的持续工资增长周期，然后才会着手正常化政策。

上月，日本央行行长植田和夫重申了春季工资谈判的重要性，同时对其结果表达了一定程度的期望。预计日本劳工联合会将于三月发布工资谈判的首批结果。受访的经济学家认为四月最有可能是日本央行结束负利率的月份。

上个月，日本劳工联合会宣布要求明年提高工资增长，敦促公司原则上至少提高5%的工资。在今年的春季工资谈判中，受日本劳工联合会覆盖的工人获得了3.58%的薪资增长，这是大约30年来的最大增幅，其中基本工资上涨了2.12%。

尽管如此，这些收益并没有转化为所有工人的更广泛薪资增长，今年的名义工资增长比经济学家最初根据春季工资谈判所预期的更为乏善可陈。

需求增强

日本主要劳工工会寻求在2024年提高工资

来源：日本劳工联合会，即劳联

注：劳联从2015年开始发布基本工资数据。

目前，吉野表示她已经看到大型企业已经带来了强劲的动力。一些主要公司，包括第一生命保险公司和三得利控股有限公司，据报道已经承诺将员工的薪水提高高达7%。

然而，吉野表示，较小的公司表示明年继续加薪将是具有挑战性的。在建筑、物流和汽车行业工作的公司发现在这些行业复杂的供应链中向客户转嫁成本尤为困难。她补充说，这可能会使他们难以提高员工的工资。

“需要做更多工作”来帮助公司将生产成本转嫁给客户，吉野说。

工会团体的第一位女领导人也担心工资增长没有跟上物价上涨的步伐。实际工资在9月份已连续第18个月下降，对消费者情绪和家庭支出产生了影响。脆弱的国内需求导致日本经济在今年夏季月份的表现比预期更为疲软。

在对家庭受通货膨胀持续打击的担忧之际，政府加大了对工资增长的推动力度。本月初，首相岸田文雄揭开了总值超过17万亿日元（1130亿美元）的经济方案，其中一部分将用于加强工资增长，特别是针对较小企业。

岸田在周三与工商界和劳工领袖会面，提前进行了春季谈判，并呼吁比今年更大幅度的工资增长以克服通货紧缩。

吉野表示，工资增长必须持续较长时间。

“当我们谈论持续的工资增长时，不能仅止于2023年或2024年，”她说。“作为工会，我们也在展望三年后。”