新加坡初创企业与香港、阿布扎比竞争金融科技人才-彭博社

来到新加坡。

摄影师：Busakorn Pongparnit/Moment RF via Getty Images

资金紧缩和不确定的增长前景使新加坡初创企业对增加这座城市1.8万人的金融科技人员持谨慎态度。然而，现在或许是在亚洲金融中心寻找工作的好时机。香港和阿布扎比等竞争对手渴望拥有合格的专业人才。这使得新加坡的移民障碍比以往更少。

根据2021年安永的一项调查，将近三分之二的公司将人才缺口归咎于无法为外国人获得工作许可。如今，只有37%的公司将难以获得就业通行证作为招聘挑战。对于这种戏剧性的变化，雇主和员工应该感谢香港。

这个中国特别行政区意在扭转其脑流失现象，最初是由于打击政治异见，然后是由于其孤立主义的新冠疫情政策。但今年，香港又回到了竞争中。一个顶尖人才通行证计划于2022年底推出，通过为全球知名大学的毕业生提供24个月的签证，即使他们手头没有工作机会。在前九个月，这座城市发放了10万份工作许可，几乎是去年的2.5倍。

新加坡在香港扩张的时候无法瘦身。这个城市国家的年度金融科技节在本周举行，而增长资本却出现了干旱。在前三个季度，该行业仅见到10亿美元的交易量。这是第二年下降 — 从2021年的55亿美元和2022年的26亿美元。去年的加密货币崩盘使去中心化金融周围的热情消失。与此同时，香港似乎获得了北京的默许，将自己定位为一个零售交易虚拟资产的中心。

然后是移民问题。从2011年的大选开始，新加坡选民一直传达着一个一贯强烈的信息，即他们希望在他们中间减少外国人。自那时以来对海外工人签证的严格控制影响了所有行业，包括银行业和金融科技。虽然本地人才储备在广度和深度上有限，但海外招聘仍然是一个备受关注的政治问题。

非公民占据了城市590万人口中的近40%，政策的突然逆转是不可能的。特别是在李显龙总理暗示，预定于2025年11月举行的选举可能会提前至明年。

相反，新加坡正在填补疫情期间海外工人撤离留下的空缺。从2019年7月到2021年6月，不包括家庭工人在内的外国就业人数减少了19.4万。在截至2023年6月的24个月内，增加了26万。这意味着在四年内平均每年增加不到1.7万人，扩张速度谨慎。

对工作通行证的焦虑减少

过去三年，金融科技雇主的招聘挑战已经发生变化

来源：新加坡安永

重要的是吸引足够的新鲜血液，使这个日益老龄化的社会保持在创新的前沿，特别是在涉及这座城市在贸易和金融方面的核心竞争力时。这意味着需要更多的软件开发人员、销售和合规专家、人工智能工程师和产品经理。两年前加密货币项目可能不再像以前那么令人兴奋，但该岛国的中央银行仍对资产通证化表现出浓厚兴趣，通过与摩根大通银行、花旗集团和T Rowe Price Group等合作伙伴合作。与此同时，对人工智能的兴趣——今年金融科技节的中心主题——持续升温。

在这里，竞争不仅限于传统对手香港。拥有自己开放式接入的大型语言模型，阿布扎比正在认真努力吸引人工智能人才。这就是为什么根据从9月1日起生效的新的基于积分制度的就业通行证系统，那些拥有稀缺技能的申请人，以及为新加坡战略经济重点做出贡献的公司，将获得奖励积分以增加他们的总分。

然而，这可能还不够。不仅是其他城市在努力吸引人才。大型科技公司和金融机构也可能在排挤较小的创业公司。加特纳公司6月的预测是，今年全球银行和投资服务的IT支出将增加8%。64%的公司在安永的调查中表示，“候选人更愿意为现有公司工作”是一项招聘挑战。新加坡金融科技协会和安永在联合报告中指出，大型跨国公司“可能提供更好的工作稳定性、职业发展机会、货币和非货币奖励以及市场对齐的福利”。

尽管受到资金限制，新加坡的金融科技初创公司仍然希望招聘，尽管不像去年人员增加了40%那样强烈。虽然获得工作许可证不会轻而易举，但也不会像两年前那样成为拦路虎。竞争对手的就业中心和大公司为人才铺设的红地毯确保了这一点。

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