FTC员工士气上升，调查显示满意度增加 - 彭博社

美国联邦贸易委员会主席莉娜·汗（Lina Khan）领导下，员工士气和满意度正在提高，这是根据最新一期年度工作场所调查结果显示的。

根据调查结果，与2022年相比，该机构的员工对机构领导更有信心，对联邦贸易委员会的发展方向更持积极态度。这些增长是在汗面对去年调查中联邦贸易委员会历史上排名低的压力之后出现的，该调查由人事管理办公室进行，该机构负责管理联邦工作人员。

今年，有54%的员工表示他们对联邦贸易委员会的领导层有“高度”的尊重，比2022年增加了9%。58%的人表示他们相信联邦贸易委员会的高级领导保持“高标准的诚实和正直”，这也比去年增加了9%。总体而言，员工对领导层的积极感受增加了8%，达到了60%。对领导层态度的整体数字仍然低于2020年的水平，当时超过80%。

2023年，该机构在“员工体验”方面得分为86%，这是一个新类别，跟踪员工对工作和组织的参与程度。联邦贸易委员会的得分高于整体中等规模机构，后者的平均得分为78%。

“我们的整体满意度数字提高了近7%，”联邦贸易委员会发言人道格拉斯·法拉尔（Douglas Farrar）表示。“所以我们知道我们还有很多工作要做，但这个结果表明我们在各方面都取得了重要进展。”

自担任主席以来，汗一直在抵御来自共和党的广泛攻击，他们声称她给这个以前沉寂的机构带来了“激进”的议程。她以拆除私募股权、科技和医疗保健等行业的非法行为而闻名，成为拜登政府最具侵略性的政府托拉斯打击者之一。

在一次备受关注的举动中，当时是FTC唯一的共和党人克里斯汀·威尔逊今年早些时候宣布辞去职务，理由是汗及其高级工作人员的领导方式。

自2021年以来，FTC的工作人员出现了显著的变动。自2021年至2022年间，FTC的高级律师离职的速度是至少二十年来未曾见过的，共有71名高级律师离职，根据彭博法律。该机构的一些资深高级领导人也已离职。与此同时，据法拉尔称，该机构在过去12个月内已聘用了150多名员工。

总体而言，FTC工作人员对自己的表现比普通政府工作人员更有信心。该机构在绩效信心方面得分为96%，而整个政府的得分为84%。

法拉尔表示，调查结果显示，该机构的工作人员“正在接受汗主席的愿景，并感到有能力开展该机构的重要工作。”自去年以来，汗一直致力于通过与机构内每个办公室会面，并直接听取FTC工作人员对他们认为重要的事情的意见，来提高士气。