彭博社：Z世代在工作中难以按时完成任务

英国摇滚乐队The Who。

摄影师：Mike Lawn/Hulton Archive嗨，Irina Anghel在这里。我是本周《工作转变》通讯的主持人，来自伦敦。我们希望听到您的意见，所以请将您的反馈和想法发送给我这里。如果您是通过朋友或同事介绍来到我们这里，请考虑自行注册。

要闻速递

• 围绕昂贵的减肥药物的热潮让许多人争相在公司赞助的健康计划中寻求这些治疗。
• WeWork Inc.申请破产，结束了一段动荡时期，曾经风光无限的初创公司经历了一次失败的首次公开募股、新冠肺炎封锁、空头合并以及缓慢的返办办公趋势。
• 在收益电话中提到罢工和工会的次数今年激增，随着美国劳工运动势头增强。
• 共享办公桌是办公楼市场的下一个威胁，根据摩根士丹利的说法。

孩子们并不好

英国年轻员工越来越缺席工作。

根据员工健康顾问GoodShape的数据，2019年至2022年间，每位员工的缺勤天数对于21至25岁的年轻人增长速度比整体人口更快。现在，20多岁的人每年缺勤约八天工作 —— 接近疫情前50多岁人群的水平。

“一直以来的假设是，年轻一代更健康，而老一代往往更容易生病，” GoodShape 的首席执行官阿伦·贝克告诉我。“与所有人的预期相反，Z 世代现在正在缩小他们与老一代在职场上的差距。其中很大一部分是由于心理健康问题。”

可以肯定的是，30 岁以上的人群仍然缺席更多天数 — 30 多岁、40 多岁和50 多岁的工作者缺席的天数在增加，这些数字也比疫情前有所上升。

但如今的年轻工作者处境异常艰难。在经历了他们的疫情大学时代几乎与被关在童年卧室里无异之后，他们面临着经济疲软、租金飙升和高额借贷成本。

在英国，有效退出劳动力市场的工作年龄段 Z 世代的人数已经从2019年的水平大幅上升。贝克表示，定期缺席可能是所谓的不活跃状态可能会进一步上升的第一个线索。

生产力是第二个线索。Asana 的另一项研究显示，在英国，与 X 世代相比，Z 世代的工作者更有可能错过截止日期，尽管年轻群体花费最多时间加班。与此同时，最年轻的员工也会在不必要的任务上浪费更多时间。

尽管工作时间长，英国 Z 世代错过截止日期

来源：Asana

注：不必要的任务是指已经完成或正在由同事完成的任务；数据收集于2022年11月

这些发现中的一些可以归因于刚开始工作的现实。BCG 的尼克·南斯说：“当我们所有人进入职场时，学习需要花费很长时间，我们浪费时间效率低下。随着时间的推移，你会学会何时集中精力，何时可以走捷径。”

良好的管理起着重要作用，尤其在混合环境中更为重要，South表示。这是一个恶性循环：不明确的期望导致人们工作时间更长，取得的成果更少，却得不到改进所需的反馈。这会增加压力，可能导致燃尽。根据GoodShape的发现，对于60%的工作者来说，需要两次与心理健康相关的缺勤才会离开工作岗位。

学习机会对年轻工作者至关重要，而新冠疫情剥夺了许多因与同事在一起获得的经验。

“有效地帮助新员工融入工作力量的挑战与10年前完全不同，”South说道。“这需要一种特定类型的领导，专注于明确的目标、关怀、辅导和反馈。”

责怪Z世代也没有帮助。“当你考虑预防干预时，你不能只是说，我已经尝试过了，但Z世代没有接受，”Baker说。“你必须问，我如何以不同的方式吸引Z世代，因为他们的数字反应与老一辈非常不同。”

他的建议？尝试像他们一样沟通。例如，尝试一款应用程序，让人们跟踪他们的缺勤情况，通过显示工人因偏头痛或压力等原因缺勤的次数，帮助他们了解他们经常出现的问题。随后通过视频解释来了解如何解决这些问题。

最近被迫取消关键劳动力数据的英国国家统计办公室，因为年轻人没有通过其主要通过电话进行的调查做出回应，可能需要注意这一点。

可引用

“我们无法帮助您支付账单，但我们可以帮助您忘记它们。”

核心

伦敦市瓦特林街上这家酒吧外的标志

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