芝加哥企业担心因扩大带薪休假而雪上加霜 - 彭博社

布兰登·约翰逊（Brandon Johnson）通过了新规定，要求公司每年为员工提供10天带薪休假和病假。

摄影师：泰勒·格拉斯科克（Taylor Glascock）/彭博社芝加哥商业团体联盟表示，保障带薪休假的新措施相当于“千刀万剐”，加剧了不断上涨的房产税和持续犯罪问题。

市长布兰登·约翰逊上周通过了新规定，要求公司每年为员工提供10天带薪休假和病假，称其为美国同类规定中最为进步的一项。

芝加哥地区商会代表1000多家公司的芝加哥地区商会以及近十家其他商业团体在一份声明中警告称，新规定将“摧毁芝加哥的企业”，迫使许多公司削减规模或搬迁。这些团体表示，该条例成本过高、复杂，并且不允许小型企业有足够的灵活性。

这些担忧凸显了商业游说团体与约翰逊之间不断升级的紧张关系，约翰逊今年早些时候击败了同为民主党人的洛瑞·莱特芬特，其竞选平台呼吁实施亲工人政策并对富人征收更高的税收。

美国第三大城市的市长最近还通过了强制雇主支付小费工人最低工资的法规，无论他们获得多少小费。上周，市议会投票决定将一项提案列入2024年3月的选票，该提案将对价值超过100万美元的房产销售征收税收。

“拥有全国最昂贵和复杂的带薪休假政策，以及持续的供应链和劳动力挑战、犯罪问题、昂贵的法规和飙升的房产税等负担，这是千刀万剐，”声明中还有伊利诺伊州餐厅协会、芝加哥酒店业协会和伊利诺伊州制造商协会的签名。

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芝加哥正处于一个十字路口，城市及其郊区正在与顽固的高犯罪率、照顾成千上万移民的成本飙升，以及包括亿万富翁肯·格里芬的Citadel、卡特彼勒公司、波音公司和泰森食品公司在内的一些企业的离开作斗争。

新规定确保芝加哥所有工人获得最多五天带薪休假和五天病假。

赞助该法案的市议员迈克·罗德里格斯在上周宣布该措施时表示，这是“一种支持工薪阶层、通过提高工人生产力和留任率来帮助企业，促进经济增长的常识性、妥协性方法”。

目前，美国联邦法律中没有强制规定带薪家庭和医疗假期，尽管一些州有他们自己的计划和要求，根据美国劳工部的说法。

芝加哥商业团体还批评市议会仅给雇主八周时间遵守该法令，否则将面临罚款。

“市议会已经巩固了芝加哥作为一个对各种规模和行业的雇主来说都是一个敌对的经营地点，”这些团体表示。