Ken Moelis取消首席执行官交接计划，Moelis & Co.展开大规模招聘 - 彭博报道

肯·莫里斯摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社通过盖蒂图片社六年前，肯·莫里斯 预测他在65岁时会将他的同名公司的掌舵交给别人。那个生日已经在七月过去了。

与其退居幕后，莫里斯公司的首席执行官正在更深入地投入。 对于利用混乱的机会并不陌生，他正在抓住他所称之为职业生涯中最好的机会之一，以加强公司的队伍。在三月份硅谷银行和瑞士信贷倒闭后，一波人才被释放。与此同时，更大的竞争对手在交易低迷中正在撤退。

观看：肯·莫里斯不会离开。

“我们利用了这个机会，”莫里斯说 本月早些时候。“你不能在想要的时候创造这些品牌 —— 你必须在能够的时候创造它们。”

因此，莫里斯在2015年 任命 两位联席总裁作为他的接班人准备的一部分，正在加大在低迷时期的投入。该公司在过去12个月内已经聘请了27位董事总经理 —— 将这些职位增加了约20% —— 并计划在为期已久的并购复苏做好准备时招募更多人才。

许多招聘来自SVB Securities，其母公司在科技专注的贷款机构Silicon Valley Bank失败后申请破产。招聘工作由Moelis的一位主要交易员和联合总裁Navid Mahmoodzadegan领导，他帮助建立了该公司的媒体和通讯业务。同事们表示，这位高管越来越被视为首席职位的热门人选，尽管Moelis本人并未设定自己离职的时间表。

Mahmoodzadegan被认为是一位积极进取的银行家，他是Moelis许多增长计划的关键部分，包括进军体育交易和与另类资产管理者达成交易。他帮助像Expedia Group Inc.这样的公司从包括Apollo Global Management Inc.在内的投资者那里筹集资金，在新冠疫情期间参与了交易，包括购买了由Todd Boehly和Clearlake Capital领导的财团收购切尔西足球俱乐部，以及世界摔角娱乐和UFC的合并，以及出售Robert Sarver在凤凰城太阳队和水星篮球队的股份。

2021年，Mahmoodzadegan的总薪酬为2000万美元，超过了CEO的1540万美元，根据证券文件。那一年，这位联合总裁获得了1126万美元的奖金，部分根据直接对收入的贡献计算，包括他直接参与的客户授权的数量和规模。然而，Moelis持有公司更大比例的股权。

联席总裁的晋升也发生在摩利士另一位联合创始人伊丽莎白·克雷恩准备离开之际。

联席总裁纳维德·马赫穆德扎德甘摄影师：彭博电视摩利士与马赫穆德扎德甘和杰夫·赖希等联合创始人于2007年创立了这家公司，当时他们刚刚辞去瑞士银行集团美洲区的首席交易员职务，而次级抵押贷款危机将全球金融体系推入危机之中。摩利士公司随后积极扩大了其队伍 — 在其他贷款人撤退的同时进行了资本扩张 — 并在从伦敦到芝加哥，从孟买到迪拜等地建立了前哨基地。该公司于2014年上市，截至9月底，员工人数约为1,180人，其中161人为董事总经理。

这种激进的招聘策略是对迟缓的并购市场很快会反弹的一种赌注。但这种策略并非没有风险。由于交易收入下滑，摩利士公司在过去两个季度亏损。而且，由于交易通常不会一夜之间完成，这些新的董事总经理 — 没有一个便宜 — 不会立即产生重大收入。摩利士公司报告称第三季度每股调整后亏损未达到分析师的预期。

更广泛地说，随着并购活动陷入自金融危机以来最糟糕的一年，华尔街对绿芽迹象的确定性已经消退。

尽管如此，莫里斯表示，他对这一战略是正确之举充满信心，他认为这是过去40年中四个最佳招聘时刻之一。

“我认为随着时间的推移，这将带来极大的回报 —— 在过去的每一个周期中都是如此，”他在公司第三季度收益电话会议上说。“我们已经重新定位了公司，转向这一举措，而无需承担并购类型的费用。坏消息是我们无法资本化成本。”

该公司的代表没有发表评论。

六月份，马赫穆德扎根说感觉“好了一点”，尽管他不想预测一个转折点。“有许多原因会导致交易活动回归，并且会以重大方式回归，”他在摩根士丹利的一次会议上说。“难以预测的是，这是否会立即发生，几个季度后甚至更久以后。”

下一个周期

根据彭博社编制的数据，莫里斯今年迄今在全球并购咨询公司中排名第18位，共完成76笔交易，总额达到656亿美元。根据其网站的数据，该公司在2023年上半年参与了总额为575亿美元的重组，其中包括为Hertz Global Holdings Inc.提供的总额为240亿美元的咨询。

“瑞士信贷的惨败释放了一些优秀的工业人才，我们利用了这一机会，”莫里斯本月早些时候表示。“在此之前，我们在医疗保健领域已经十分积极，追溯到12个月前。因此，我认为我们在该领域做得非常出色，我们真的希望将公司转向迎接下一个并购周期。”

尽管六年前他有意放弃首席执行官职务，但莫利斯从未表示他会完全从公司中消失，而且在放弃首席执行官职位时，他很可能会继续担任主席职务。虽然公司股价今年有所上涨，但莫利斯可能更愿意在股价接近两年前的峰值时让位，那时股价比现在高出45%以上。

他在2017年的一次采访中强调，他在65岁后仍将积极参与交易多年。但即便如此，他也明白需要引入一批新的领导人才能使公司保持在前沿。

“文化的推动力是人们看到职业发展道路的能力，”莫利斯在采访中说道。“如果他们表现出色，就必须看到职业发展道路。因此，我需要让位，让人们来经营公司。”