私募股权最慷慨地奖励初级员工以留住人才 - 彭博社

更高的基本工资、更多的带薪休假、健身折扣、旅行保险 — 私募股权正在尽其所能留住人才，因为这个行业正在经历一场持续的交易低迷。

随着借贷成本上升，筹款和股权退出变得更具挑战性，收购公司在招聘方面变得更加谨慎，并更加关注如何让现有员工保持快乐，一份Preqin的报告显示。这家数据提供商为了得出这些发现，对全球84家私募资本公司进行了调查。

虽然2023年各级别的工资有所上涨，但初级和中级职位的人员获得了最大幅度的涨幅。根据Preqin 2024年私募资本薪酬和就业回顾报告，中级专业人员的平均涨幅约为10%，是所有其他资历级别中最高的。高级人员的涨幅约为9%。

私募股权薪资上涨

更多初级和中级员工获得加薪

来源：Preqin

显示参与公司在2022年和2023年之间基本工资的全公司变化

绩效股份通常是为高级管理人员保留的，现在越来越受欢迎，几乎一半的公司今年提供这种股份，而这一比例在2022年为24%。报告称，与过去两年相比，2023年的现金奖金支付可能较低，越来越少的公司预计2024年基本工资将上涨超过10%。

由于经济不确定性、地缘政治紧张局势以及全球央行为了抑制通胀而连续加息，全球交易价值今年下降约三分之一，这抑制了并购活动。

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2023年筹集的资金总额仍在下降趋势中。根据Preqin的报告，截至9月份，全年筹集的资金达到了9000亿美元，可能无法达到2022年筹集的1.4万亿美元。与此同时，截至2023年9月，结束的基金数量从2022年的4471家年化下降了48%，降至1745家。

私募股权公司预计的薪酬变化

2024年，较少的公司预计基本工资将上涨超过10%

来源：Preqin

对84家私募资本公司的调查

在这种环境下，员工被提供非工资福利，如学生贷款偿还、个人休假、汽车保险援助等。过去两年中，员工的个人休假增加了两天，而假期增加了一天，除经理外的所有级别都增加了一天，而经理在2023年增加了两天。