裁员工人自疫情结束以来更不可能获得遣散费 - 彭博社
Matthew Boyle
旧金山金融区的通勤者。摄影师:David Paul Morris/Bloomberg在大流行期间变得更受欢迎的一些职场趋势仍然存在,比如远程办公。但更慷慨的解雇福利并不在其中。
今年只有42%的全球雇主向所有被解雇的员工提供了解雇福利,荷兰招聘公司Randstad NV的一项调查发现,这一比例低于2021年提供此类福利的64%。目前的比例也低于2019年提供解雇福利的44%的公司。美国雇主最不愿意为所有员工提供解雇福利,只有四分之一的公司这样做。在英国和德国,约一半的公司提供了这样的福利。这并非小事,因为在接受调查的430家公司中,超过90%表示他们计划在未来12个月内进行某种形式的裁员。
“我认为,新冠疫情创造了一个拐点,公司不得不更深入地研究这个问题 —— 他们更希望为即将离职的员工创造更好的体验,” Lindsay Witcher,Randstad旗下RiseSmart公司的全球董事总经理,如是说。
解雇福利不足
美国在向被解雇员工提供福利方面落后于其他发达国家
来源:Randstad Risesmart
调查结果显示,从华尔街到硅谷的公司继续裁员。花旗集团正在裁减多层管理,并已经录得约6.5亿美元的裁员费用,用于今年裁减约7,000个职位,本月早些时候首席财务官马克·梅森表示。员工离职后,关于离职福利的争执也在升级。X公司,即前身为Twitter的公司,被指控在埃隆·马斯克收购社交媒体平台后,去年底解雇了数千名员工,未支付离职补偿。
调查发现,在美国,37%的公司提供了三到四个月的工资作为补偿,而英国和德国更有可能提供多达六个月的工资。Randstad RiseSmart在附带调查的新闻稿中表示,大多数美国雇主在支持即将离职的员工时“只做了最低限度的工作”。
离职补偿根据组织和员工职位的不同而有很大差异,但通常是根据每年服务的周数提供一定数量的工资,同时提供持续的医疗保险福利。支付可以一次性支付或通过继续发放工资来进行。Randstad RiseSmart调查的所有公司中只有一半表示,他们组织内的每个人都熟悉其离职政策。
超过一半的受访公司表示,他们在过去三年内对离职补偿方案进行了调整,其中三分之一尚未进行调整的公司表示,他们目前正在调整计划。最常见的调整是提供所谓的再就业计划,即那些岗位面临淘汰风险的员工有机会在组织内找到另一个职位。四分之一的受访者表示,他们预计在未来一年内提供再就业选择。
这对那些被裁员并且没有资格获得补偿的人没有帮助。Randstad RiseSmart发现,裁员最常见的原因是公司在景气时期过度招聘。而这可能会再次发生,因为根据调查,“许多公司缺乏学习曲线来避免未来这种循环”。