裁员工人自疫情结束以来更不可能获得遣散费 - 彭博社

旧金山金融区的通勤者。摄影师：David Paul Morris/Bloomberg在大流行期间变得更受欢迎的一些职场趋势仍然存在，比如远程办公。但更慷慨的解雇福利并不在其中。

今年只有42%的全球雇主向所有被解雇的员工提供了解雇福利，荷兰招聘公司Randstad NV的一项调查发现，这一比例低于2021年提供此类福利的64%。目前的比例也低于2019年提供解雇福利的44%的公司。美国雇主最不愿意为所有员工提供解雇福利，只有四分之一的公司这样做。在英国和德国，约一半的公司提供了这样的福利。这并非小事，因为在接受调查的430家公司中，超过90%表示他们计划在未来12个月内进行某种形式的裁员。

“我认为，新冠疫情创造了一个拐点，公司不得不更深入地研究这个问题 —— 他们更希望为即将离职的员工创造更好的体验，” Lindsay Witcher，Randstad旗下RiseSmart公司的全球董事总经理，如是说。

解雇福利不足

美国在向被解雇员工提供福利方面落后于其他发达国家

来源：Randstad Risesmart

调查结果显示，从华尔街到硅谷的公司继续裁员。花旗集团正在裁减多层管理，并已经录得约6.5亿美元的裁员费用，用于今年裁减约7,000个职位，本月早些时候首席财务官马克·梅森表示。员工离职后，关于离职福利的争执也在升级。X公司，即前身为Twitter的公司，被指控在埃隆·马斯克收购社交媒体平台后，去年底解雇了数千名员工，未支付离职补偿。

调查发现，在美国，37%的公司提供了三到四个月的工资作为补偿，而英国和德国更有可能提供多达六个月的工资。Randstad RiseSmart在附带调查的新闻稿中表示，大多数美国雇主在支持即将离职的员工时“只做了最低限度的工作”。

离职补偿根据组织和员工职位的不同而有很大差异，但通常是根据每年服务的周数提供一定数量的工资，同时提供持续的医疗保险福利。支付可以一次性支付或通过继续发放工资来进行。Randstad RiseSmart调查的所有公司中只有一半表示，他们组织内的每个人都熟悉其离职政策。

超过一半的受访公司表示，他们在过去三年内对离职补偿方案进行了调整，其中三分之一尚未进行调整的公司表示，他们目前正在调整计划。最常见的调整是提供所谓的再就业计划，即那些岗位面临淘汰风险的员工有机会在组织内找到另一个职位。四分之一的受访者表示，他们预计在未来一年内提供再就业选择。

这对那些被裁员并且没有资格获得补偿的人没有帮助。Randstad RiseSmart发现，裁员最常见的原因是公司在景气时期过度招聘。而这可能会再次发生，因为根据调查，“许多公司缺乏学习曲线来避免未来这种循环”。