Nascar和Racing Rev被指责在多样性努力中对白人男性存在偏见 - 彭博社

该团体声称，Nascar和Rev Racing的DEI计划，包括其“多元化维修组发展计划”，违反了1964年《民权法案第七章》（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），该法案禁止基于种族和性别的歧视。

摄影师：Jim Vondruska/BloombergNascar和一支旨在培养女性和少数族裔车手的赛车队成为保守派法律团体进攻企业多元化倡议的最新目标。

由前特朗普顾问史蒂芬·米勒领导的“美国优先法律”（America First Legal）要求美国平等就业机会委员会调查Nascar和Rev Racing对“白人男性美国人的非法歧视”。

过去一年来，美国优先法律指责超过一打公司，包括摩根士丹利、美国职业棒球大联盟、麦当劳和星巴克，存在歧视性的多元化、公平和包容计划。美国平等就业机会委员会尚未公开回应该团体的请求，这可能使该民权机构陷入困境，调查旨在减少职场歧视的企业政策。

该团体声称，Nascar和Rev Racing的DEI计划，包括其“多元化车手发展计划”、“多元化维修组发展计划”和“NASCAR多元化实习计划”违反了1964年《民权法案第七章》，该法案禁止基于种族和性别的歧视。

这些计划先前规定只面向妇女和少数族裔，但在9月1日进行了更新，称他们寻求“不同背景和经历”的申请人，根据AFL致EEOC的信件。

尽管语言发生了变化，但它声称Nascar和Rev Racing仍在以“不同背景和经历”重新包装的名义下继续进行非法招聘实践。

Nascar的发言人并未立即回应置评请求。

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