伦敦市取消灵活工作政策，导致女性流失 - 彭博社

伦敦的通勤者。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg议员们周二听取到，灵活工作制度的撤销正在损害伦敦金融城促进性别平等的努力。

当Covid-19爆发迫使公司适应在家工作时，这种变化特别有利于工作父母，根据总部位于英国的智库The Other Half的首席执行官Fiona Mackenzie所说。但是，三年过去了，企业的态度正在发生变化，她告诉正在调查伦敦金融服务行业性别歧视问题的财政选择委员会。

Mackenzie说：“许多公司老板‘非常愿意取消这种制度，特别是在创始人领导的公司，也许是总部位于美国的公司，当然还有在投资行业，很多公司正在收缩这种制度。”“城市中有许多女性现在正在辞职，她们离开了那些她们是高水平表现者的工作，因为混合工作让她们能够坚持在这些职位上。”

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议员们正在调查伦敦金融城性别平等状况，此前该行业发生了许多丑闻，比如针对对冲基金巨头Crispin Odey的骚扰指控以及英国工商联合会，该国最大的商业游说团体。该行业的女性也面临着26%的性别工资差距，并且在公司高层职位上代表稀少，这两项指标的变化速度极为缓慢。

调查的证据“表明自2018年以来，情况几乎没有改变，”委员会主席哈里特·鲍德温说。

这在一定程度上是由于抵制改变，许多公司仍然保留着‘老男孩俱乐部’文化。男性在数量上占主导地位，一些公司在薪酬、奖金和职业晋升方面仍然缺乏透明度，立法者们听到了这一点。

灵活的工作方式可以成为防范“母性惩罚”的关键之一，即一旦女性生育后，她们的职业机会就会停滞不前。但在整个行业中，公司开始限制此类政策，劳埃德银行集团、汇丰控股和花旗集团英国员工被告知要花更多时间在办公室。花旗集团还开始监控办公室出勤，在首席执行官简·弗雷泽警告员工后，如果他们的工作效率下降，可能会被召回办公室。

麦肯齐说，严格限制灵活工作的公司现在正在失去女性。“有些领导人正在揪心，因为他们知道，由于这些毫无思考地关闭混合工作的决定，他们正在失去优秀的员工。”

在书面证据中，另一半表示，金融工作者呼吁他们的公司使灵活的工作模式，特别是兼职角色更具可行性。“尽管这似乎显而易见且很容易实现，但这需要比将女性聘用到兼职角色中并让她们自行成功或失败更大的组织承诺，”它说。