高盛拨出额外6.9亿美元用于薪酬，以缓解焦虑情绪-彭博社

一年前，高盛集团希望让员工分享营收下滑的痛苦。这一次，公司领导人试图减轻冲击。

高盛在第三季度增加了支付给员工的营收比例，今年迄今为止将这一比例提高到34.5%。这意味着比一年前按照比例设定的金额多出了6.9亿美元。去年这个时候，公司由于消费者部门的亏损而拖累了这一比例，后来不得不进行了逆转。

首席执行官大卫·所罗门指出去年的薪酬下滑，整体补偿支出下降了15%，是最近几个月内蔓延到公众的内部冲突的因素。

“2022年是十多年来我们薪酬实质性下降的第一次，”所罗门在上个月接受CNBC采访时说。“我认为这对此有所贡献。”

所罗门自己的支票金额也有所波动。2021年，由于薪酬达到3500万美元的套餐，他曾是美国一家主要银行中薪酬最高的CEO之一。到了2022年，随着高盛的股价和利润下降，他的薪酬下降了约30%，降至2500万美元。

在今年第三季度，高盛42亿美元的薪酬和福利成本比上一季度和去年同期均增长了16%。今年前九个月的这些支出为119亿美元，同比增长了5%，或5.13亿美元，尽管营收下降。

“我们继续按绩效支付，”首席财务官丹尼斯·科尔曼在周二与分析师通话时说道。“重要的是我们继续认可并留住人才。”

一大批知名合伙人在夏季离开了公司。至少五人在短短几天内离开，包括最近被任命负责银行家庭办公室的丽莎·奥普库。所罗门表示合伙人流失的程度并不寻常。