英国投资行业在多元化、平等和包容性方面面临更大压力 - 彭博社

伦敦的城市工作者。摄影师：Jason Alden/Bloomberg一家金融教育领域的领先机构敦促英国投资行业签署一项新的守则，以促进职场的多样性、公平性和包容性，正值伦敦金融城面临如何拥有更具代表性的员工队伍的问题。

这份由CFA协会于周三发布的自愿守则要求签署者提交一份涵盖六个关键指标的年度报告。这将侧重于是否拥有多元化的潜在员工队伍，如何改善晋升和留任情况，以及来自各种背景的员工是否能够衡量自己的进步。

这份宪章出台之际，该行业因涉及对待妇女和少数族裔的问题而受到加剧的审查。英国议会在七月宣布对城市性别歧视展开调查，此前发生了一系列备受关注的丑闻，而英国金融行为监管局上个月表示，将要求银行在一年内设定多样性目标，在一年内，一些备受关注的性骚扰案件曝光。

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CFA协会在全球拥有近20万名会员，已经在美国和加拿大推出了该守则的版本，吸引了超过160家投资机构签署，占全球行业资产管理规模的19%。然而，美国公司目前面临着矛盾的要求，因为最高法院对平权行动的裁决，使他们对围绕种族意识政策的法律挑战感到谨慎，同时仍然致力于提高其员工队伍中的代表性。

CFA协会的准则强调，结果需要考虑多个问题，包括年龄、性别认同和心理健康。

“在工作组中，我们认真考虑了鼓励签署方在DEI方面提高抱负，但没有引入一长串的规定性要求，”晨星投资监督研究主管、该工作组主席林赛·斯图尔特说道。该工作组帮助制定了这一准则。“目标是文化变革，而不是勾选框式的遵从。”

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