银行家性别薪资差距在丹麦交易员中最严重-彭博社

丹麦金融业中性别薪酬差距最严重的是股票、债券和货币交易员，根据最新研究。

在这些职位上工作的男性比做类似工作的女同事多拿28%的工资。这是根据丹麦金融从业者工会Finansforbundet发布的一项2022年薪酬研究得出的结论发表。

“该行业的某些领域存在工资差异，这源于一些工作类型在历史上一直非常男性主导，”Nicole Offendal，丹麦金融业雇主协会总经理在电子邮件中表示。“公司非常清楚这个问题。”

根据该研究，金融业男性在44个工作职能中有38个职能的薪酬高于女性，该研究考虑了没有管理责任的工作中工资差异的平均值，未调整工作经验。只有三个职位的薪酬相同，而女性在三个职能中的薪酬比男性高1%至4%，例如行政职位。做类似工作的工作者的平均性别工资差距为7.5%。

上周，Karen Frosig，丹麦大银行中唯一的女首席执行官，宣布从Sydbank A/S退休。根据《Jyllands-Posten》报纸2022年的统计，Frosig是丹麦50多家银行中仅有的五位女性首席执行官之一，其他四位都在小型银行任职。

金融行业性别薪资差距最严重的工作

按工作类型的薪资差距（%）

来源：丹麦金融工会，金融从业者工会

研究显示，销售职能的性别薪资差距为24%，而管理秘书的性别薪资差距为16%。其他存在较高性别薪资差距的职能包括信用分析和私人银行客户咨询。