辉瑞公司的多元化奖学金在就业歧视案件中受到审查 - 彭博社
Khorri Atkinson
辉瑞总部位于纽约。
摄影师：贝丝·阿德勒/彭博社代表白人和亚裔美国申请人的一个团体将试图说服曼哈顿联邦上诉法院重新审视其挑战辉瑞公司旨在建立多元化劳动力的奖学金计划。
“不伤害”是一个由医疗保健专业人士、学生和政策制定者组成的倡导会员团体，将参加周二在美国第二巡回上诉法院的三名法官小组面前的口头辩论，以便关闭这家制药巨头的多元化计划，理由是它违反了联邦民权法和《平价医疗法案》。
这个案件给第二巡回法院提供了一个机会，澄清一个法律问题，即原告组织是否必须至少具名一个成员才能提起诉讼。
但在本质上，争议涉及公司的多元化、公平和包容性实践，批评者称这些实践在种族上是歧视性的。
这些论点出现在保守团体越来越多的法律威胁和诉讼中，这些团体试图阻止DEI计划，这些计划在最近的美国最高法院的裁决中限制了将种族作为大学录取因素的使用。
高等法院的案件涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学的种族意识招生政策。但法律学者当时告诉彭博法律，判决将对企业产生下游影响，打乱多元包容性实践，并在联邦和州法律的监管下邀请对这些计划提出挑战。
最近，第十一巡回法院暂时阻止了一项提供财务支持和指导给黑人女性企业的补助计划的申请窗口，因为这个“种族排斥性计划”极有可能违反1866年《民权法案》第1981条的“种族中立保证”。
争议的立场
去年十二月，一位联邦法官拒绝了“不造成伤害组织”要求暂时禁止辉瑞公司在案件进行期间继续选择其2023年的研究员班的申请。
辉瑞公司于2021年推出的多年制突破研究员计划旨在招募、留住和提升黑人/非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和美洲原住民后裔的学生，以解决公司在招聘、留任和提升多元人才储备方面面临的挑战。该计划旨在到2025年招收100名研究员。
美国纽约南区联邦地方法院法官詹妮弗·路易斯·罗切恩因“不造成伤害组织”未能具名至少一名因该计划所称的种族偏见而受到或将受到伤害的成员，未能证明诉讼资格，因此驳回了该案件，但未作出有偿裁决。
该团体的投诉匿名提到了两名成员，但法官表示，他们中没有人实际申请了辉瑞奖学金。
第二巡回法院尚未考虑这个问题，但最近处理过命名要求的其他联邦上诉法院——第十一、第九、第七、第六和第一巡回法院——“已经多次裁定‘协会提供的用于建立资格的宣誓书是不足的，除非它指明了一名受伤的个人’”，Rochon说。
她说，至少第二巡回内的三个地方法院也支持了这一结论。
成员计划申请
在其简要陈述中，无害协会坚称他们有资格，因为两名匿名成员准备在“辉瑞停止非法使用种族”作为要求后申请。
最高法院1977年的 国际卡车司机工会诉美国 决定表明，即使他们没有“实际申请”，原告也可以挑战歧视性项目，该团体表示。
而地方法官忽视了第二巡回法院2006年的裁决，即 布法罗市及周边建筑工会理事会诉市中心发展公司，该案“拒绝了‘协会必须在投诉中‘点名’的主张”，该团体的简要陈述补充道。
辉瑞公司今年早些时候修改了奖学金计划，向所有种族背景的申请人开放。但该公司在未告知“不伤害”组织或法院这些修改是否影响上诉的情况下这样做，该组织表示。
“辉瑞公司对其网站的悄悄调整确实传达了一件事：它知道地方法院的自发解雇经不起审查，”“不伤害”组织表示。
允许匿名吗？
但该公司辩护其计划的合法性，并坚称最高法院2009年的裁决Summers v. Earth Island Institute要求一个协会至少通过姓名识别一名有资格的成员。
辉瑞公司的回应文件称，几个巡回法院“支持这样的结论，即地方法院正确地认定匿名声明未满足Summers的命名要求。”
该公司补充说，地方法院还正确地发现“不伤害”成员提交的声明未能表明他们“已经准备好并能够申请”该计划。这些申报文件没有说明这些个人是否符合该计划的基本资格，包括是否致力于攻读辉瑞作为奖学金一部分支付的三个硕士学位项目中的任何一个。
“事实上，这些声明表明的只是对免费上研究生学校的模糊兴趣——这是许多大学生共有的情绪，”辉瑞公司表示。
Consovoy McCarthy PLLC代表Do No Harm。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP和DLA Piper LLC代表辉瑞公司。
案件为Do No Harm 诉 Pfizer Inc.，第二巡回法院，案号23-00015，口头辩论定于10/3/23。
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