南极洲性骚扰案:美国基地禁止员工在酒吧购买酒精 - 彭博社
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南极洲的麦克默多站。
摄影师:马克·拉尔斯顿/法新社/盖蒂图片社
新西兰惠灵顿(美联社)— 从周日开始,南极洲主要的美国基地的工作人员将不再能走进酒吧点一杯啤酒,因为负责监督研究计划的美国联邦机构决定停止供应酒精饮料。
麦克默多站不会完全变成无酒精区,国家科学基金会证实。研究人员和支持人员仍然可以从站点商店购买每周的酒精配额。但这一政策转变可能具有重要意义,因为酒吧一直是这个孤立环境中社交生活的中心。
这些变化发生在人们越来越担心性骚扰在麦克默多站得以蔓延之际。上个月美联社的一项调查揭露了一种模式,即一些女性称她们遭受骚扰或袭击的说法被雇主淡化,往往导致她们或其他人陷入进一步危险。
美联社列举的一些案例中,酒精起到了一定作用。但国家科学基金会告诉美联社,涉及酒精的变化与基地的士气和福利有关,而不是旨在防止性骚扰或袭击。
根据周日生效的新规定,工作人员只能在麦克默多的两家主要酒吧Southern Exposure和Gallagher’s点无酒精饮料。他们仍然可以自带酒精饮料到酒吧喝。另一家也供应酒精的场所Coffee House将完全无酒精,但现在将全天候对工作人员开放。
当前的酒精配给允许南极工作者每周购买相当于18听啤酒,或三瓶葡萄酒,或一瓶750毫升(25盎司)的烈酒。
NSF表示,在当前的南半球春季和即将到来的夏季,他们还将实施几项旨在防止基地发生性骚扰和性侵的新措施,通常情况下,大约70%的工作者是男性。这些措施包括加强培训、开展新的调查以收集数据和监测趋势,以及邀请专家前往南极。
NSF的首席运营官Karen Marrongelle表示,他们致力于确保在进行科学或教育活动的任何地方都是安全的环境。
“在我们确信南极社区的每个成员都感到安全和得到支持之前,我们将不会停止努力,”她在一份声明中说。
NSF在2022年发布了一份报告,其中59%的女性表示她们在南极冰上经历过骚扰或性侵,72%的女性表示这种行为在南极是一个问题。去年,NSF成立了一个办公室来处理此类投诉,提供了一名保密的受害者辩护人,并建立了一个24小时的热线。
美联社的调查发现了麦克默多存在一系列问题。一名报告称同事对她进行了猥亵的女性被要求再次与他一起工作。另一名告诉雇主自己遭受性侵的女性两个月后被解雇。另一名女性表示,基地的老板将她的指控从强奸降级为骚扰。
在美联社发布调查后,NSF向美国南极项目工作者发送了一条消息。
“我们知道听到这些事情可能很困难。对我们来说也是如此,”NSF在这封电子邮件中写道,这封邮件是由美联社获得的。“我们不希望任何人在美国南极项目(或世界其他任何地方)经历这些经历。”
该电子邮件概述了NSF计划实施的新反骚扰措施,并提供了支持资源。
Jennifer Sorensen告诉美联社,她在2015年在麦克默多遭到强奸,她说NSF之前曾试图将酒精归咎于基地性侵犯率高的问题,但未成功。
“他们心知肚明,对我们强加的所有限制或拒绝出售酒精的措施不会起任何作用,”她说。
如果NSF和主要承包商Leidos认真想要制止性侵行为,他们应该开始相信幸存者,并确保他们不会受到报复,她说。她还补充说,他们还应该停止重新雇佣施暴者。
“酒精显然会模糊同意的界限,这是一个问题,但总的来说,即使没有任何一方在消耗酒精,性侵犯仍然会发生,就像我的情况一样,”Sorensen说。“所以这绝对不会消除问题。”
Sorensen表示,如果NSF想要减少饮酒,它应该提供替代娱乐活动,比如保龄球馆、陶瓷工作室和温室,这些曾经是麦克默多的特色,但由于预算削减而消失了。
Britt Barquist说她在2017年在麦克默多被猥亵,她在一封电子邮件中表示,NSF正在努力改善基地文化是积极的。但她仍然担心,当这会让一家承包公司的主要目标受到威胁时,事件仍然被掩盖。
“例如,我的事件发生在工作时间,在一个工作地点,没有涉及酒精,并且经过证实并通过官方渠道报告,”Barquist写道。“后来,我被公司的人力资源部告知,我将不得不再次与施害者共事,因为他的工作至关重要,没有其他人可以替代他的角色。NSF实施的这些新政策都无法阻止再次发生这种情况。”
NSF和Leidos拒绝回答有关Barquist案件或其他在AP报告中突出的问题。
作为另一项旨在改善士气的新举措,NSF表示将通过卫星网络Starlink扩大互联网接入,使工作人员能够与家人保持更好的联系。Starlink由SpaceX运营,这是由埃隆·马斯克创立的公司。
NSF在上个月初的一篇博客文章中首次预示了其酒精政策的即将变化,并表示它在八月中旬首次告知工作人员有关新的反骚扰措施。
AP在六月初向NSF发送了一份关于其调查的详细问题清单,并自那时起继续通信,包括要求任何计划中的变化以解决性骚扰和性侵问题。NSF从未列出任何计划中的酒精政策变化。
“由于这些变化与士气和福利有关,而不是性侵/骚扰预防,我们在先前的回应中没有提及这个项目倡议,”NSF在一份声明中表示。