英国工作场所缺勤率达十年来最高水平，报告发现 - 彭博社

英国各地的工作场所缺勤率已经飙升至十年来的最高水平，一份新报告发现。

英国特许人力资源与发展协会（CIPD）和健康现金计划提供商Simplyhealth呼吁企业在工作场所营造一个围绕健康的支持文化。

在分析了代表650万员工的918家组织的病假和员工健康状况后，他们发现员工过去一年的平均缺勤天数为7.8天 - 这是十多年来见到的最高率。

与疫情前的5.8天相比，这也是增加了整整两天。

报告指出，压力现在是短期和长期缺勤的主要原因，76%的受访者表示他们过去一年因为这个原因请假。

长期缺勤的主要原因是心理健康问题，占63%，而短期缺勤的主要原因是轻微疾病，占94%。

超过三分之一（37%）的组织报告称，新冠肺炎仍然是短期缺勤的重要原因。

研究显示，许多组织正通过一系列支持措施来解决健康和福祉问题。

69%的组织为所有员工提供职业病假薪酬计划，82%提供员工援助计划，53%有独立的福祉策略 - 较去年的50%有所增加。

CIPD和Simplyhealth呼吁更多组织营造一个开放和支持的环境，让员工可以与直线经理谈论健康问题。

员工还应该能够获得有益的支持和调整，比如灵活的工作选择和健康服务，他们说。

CIPD的高级员工福祉顾问Rachel Suff表示：“像新冠疫情和生活成本危机这样的外部因素对许多人的福祉产生了深远影响。

“很高兴看到有更多组织正在通过独立的策略来关注健康和福祉。

“然而，我们需要更系统化和预防性的工作场所健康方法。

“这意味着管理工作对人们健康的主要风险，以预防压力，同时尽可能早地干预，以防止健康问题升级。”

Simplyhealth的首席客户官Claudia Nicholls表示：“有记录数量的人因病请假，雇主在通过工作场所健康和福祉服务支持他们方面发挥着至关重要的作用。

“他们可以对经济产生积极影响，并减轻对国民健康服务的压力。

“尽管越来越多的工作场所健康和福祉服务得到了落实，但员工正面临着日益增加的心理健康问题和十年来最高的病假率。

“然而，仅关注解决疾病本身不太可能发现可以取得重大改进的领域；公司需要实施由最高领导层支持的预防性健康和福祉策略，并培养线管理人员的技能和信心，以支持福祉。”