ACLU因员工投诉工作条件而被解雇，劳工委员会声称 - 彭博社

美国公民自由联盟，这个标志性的捍卫者自由言论权利的组织，面临美国劳工委员会的指控，称其解雇一名雇员是为了阻止自己的员工就工作条件发表意见。

据一项提交给国家劳工关系委员会法官的投诉称，这个倡导团体被指控解雇一名员工参与有关工作条件的集体行动，并以此来阻止其他员工发声。

根据一份由NLRB地区主任代表劳工委员会总法律顾问于三月份发布的文件（通过一项信息自由法请求获得，由彭博新闻报道），这名被解雇的员工“在2020年、2021年一直到2022年5月期间一直在“协同抱怨”工资、工时和工作条件。

“美国公民自由联盟坚决否认这些指控，并对其案件的优势保持信心，”该组织的一位发言人在周一的一份声明中表示，声明还称美国公民自由联盟“尊重并支持其员工的言论自由权利。”

在一份法律文件中，美国公民自由联盟辩称这名工人“被正当理由解雇”，并且该案件应通过该组织自己的仲裁程序处理。

美国公民自由联盟还声称NLRB总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐缺乏发布投诉的权威，因为乔·拜登总统解雇了前任，而前任是唐纳德·特朗普任命的。该组织在确定这是一个“技术性、程序性问题”后撤回了这一论点，根据周一的声明。

美国公民自由联盟（ACLU）的许多员工近年来加入了工会，这是在非营利组织和政治倡导人员普遍组织的浪潮中发生的。被解雇的员工由工会ACLU工作人员联合代表，ACLU同意自愿承认并在2021年与之协商，此前员工已加入该组织。

联邦法律保护工人有权就工作条件进行沟通和抗议，无论是否有工会。

由国家劳工关系委员会（NLRB）地区主任提出的投诉将由行政法官考虑，其裁决可上诉至华盛顿特区的劳工委员会成员，再由那里上诉至联邦上诉法院。该机构可以命令公司改变非法政策并恢复被解雇的活动人士，但无权发出惩罚性赔偿或追究高管个人违法责任。