透明度是公司不会后退的职场多样性努力之一 - 彭博社

盖蒂（2）

2020年乔治·弗洛伊德谋杀案后发生的企业清算导致了一个历史性的透明新时代。仅仅三年过去，大多数美国最大的公司都在分享有关其员工种族和性别构成的数据 —— 这些信息以前很多公司只是私下向联邦政府提供。尽管最近关于美国职场多样性努力未来的辩论，专家们预计最近的开放趋势将继续。

2020年10月，当我们首次要求S&P 100家公司公布他们向美国平等就业机会委员会提交的数据时，只有25家同意。今年，其中有97家公司提供了他们最新的数据，要么是在提交文件中，要么是在他们的网站上，要么是直接提供给彭博新闻社。另外两家公司同意在未来几年内这样做。

他们披露的信息为彭博新闻社一项具有里程碑意义的调查奠定了基础，该调查涉及美国各地公司在解决工作场所明显的种族不平衡问题时的招聘情况。点击这里阅读全文。

“球正在往下滚动，我看不到会有太多变化，因为不仅仅是投资者和活动人士在推动这一点，” DiversIQ公司首席执行官兼创始人乔什·雷默说道，该公司跟踪和分析通过EEO-1表格提交的数据。“透明对人们来说非常重要，这样他们可以自行判断。‘我想为这家公司工作吗？我想和这家公司做生意吗？’”

在更广泛的标准普尔500指数中，已有375家公司在分享数据，另有12家公司承诺开始这样做，DiversIQ的研究发现。

在乔治·弗洛伊德被警察谋杀后的几个月里，美国许多最大的公司公开承诺多样化他们的员工队伍，并加强对少数群体成员的支持。那个夏天的抗议活动凸显出的不公平现象，以及新冠疫情对少数群体的不成比例影响，也促使投资者要求公司更加透明，包括要求公布他们的EEO-1表格。

自1966年以来，拥有100名或更多员工的公司一直在收集这种表格，这是在1964年的《民权法案》中包含的。该表格要求公司按照七个种族和民族群体以及性别对其员工进行分类，然后将他们分配到10个职位类别中，从高管和经理到服务员工和劳动者。

这是联邦层面对这些数据的唯一收集，并被政府用来描绘国家劳动力情况，并寻找招聘中的不平等现象。虽然公司不能被要求在信息自由请求下披露这些表格，但许多公司越来越愿意自愿提供。

尽管如此，人们仍然担心担忧，在美国最高法院裁定大学不能使用平权行动选拔学生后，对企业多样性、公平和包容性计划进行激烈辩论可能会使公司的开放性受到破坏。 13个州的共和党总检察长在七月给财富100强公司写了一封公开信警告他们，对于具有特定少数群体工作目标的招聘做法也可能受到诉讼的约束。

Bloomberg News在最高法院裁决之前收集了大部分EEO-1数据。半打最显著多样性增长的公司中，没有一家愿意详细讨论这些数据。

已经开始分享数据的公司不太可能停止这样做，哥伦比亚商学院副教授托马斯·布尔沃（Thomas Bourveau）表示，他研究了公司披露EEO-1数据与其DEI资质之间的关系。

布尔沃说：“一旦一家公司开始公开披露他们的EEO表格，他们会年复一年地继续这样做。这创造了一个良性循环，因为它迫使你采取行动——保持或理想情况下改善这些维度。”

随着更多数据公开，大公司的进展将更容易衡量，JUST Capital首席战略官艾莉森·奥门斯（Alison Omens）表示，该研究组织推动企业透明度。她说，该组织自2019年以来一直在询问公司有关EEO-1数据。最初，目标只是看有多少公司愿意透明。现在，由于表格数量足够，也可以收集比较数据，她说。

奥门斯说：“在未来一两年内，我们将看到哪些公司了解并投资于这个与他们业务战略相关的主题，哪些公司没有。”