少数族裔得到更多无益的绩效评价更有可能离开工作岗位 - 彭博社

研究发现，17%的人明确表示，反馈不足是他们寻找新工作的主要原因之一。

摄影师：Chip Somodevilla/Getty Images妇女和有色人种在绩效评估中一直报告称，他们获得的反馈不如白人男性有用，这使得他们更有可能开始寻找新工作。

根据来自 Textio的最新研究，仅有54%的亚裔工作者表示他们了解经理对他们期望什么以获得晋升，而白人工作者中有80%这样认为。数据显示，大约70%的黑人、拉丁裔工作者以及妇女、跨性别和非二元性别人士也有同样的感受。

那些收到低质量反馈的人，包括无法采取行动的建议或基于个性的批评，有40%表示他们计划在接下来的12个月内离开雇主。而那些得到高质量绩效评估的人中，这一比例仅为22%。

Textio首席执行官Kieran Snyder表示：“失去员工对于已经投资于他们的组织来说是昂贵且问题重重的。专注于更公平的反馈将有助于公司缩小少数群体的离职差距。”

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这项研究分析了超过13,000份绩效评估，并对美国533名工作者进行了调查，发现17%的人明确指出缺乏反馈是他们寻找新角色的主要原因。他们给出的最主要原因是缺乏晋升和成长机会。

研究显示，尽管黑人员工总体上只获得了白人和亚裔同事79%的反馈，但他们最有可能收到无法采取行动的反馈。他们也最有可能在绩效评估中被称为“充满激情”，最不可能被称为“雄心勃勃”。

“人们很容易认为提供公平的反馈不需要付出努力，”Snyder说道。“但如果你不这样做，人们就不会继续为你工作。”