《彭博社》：绿色世界需要的采矿工程师越来越难找

工人们在加拿大安大略省的一座镍矿等待笼子降落到矿井井口。

摄影师：Cole Burston/Bloomberg挖掘用于电网和电动汽车的金属对于能源转型至关重要。尽管矿业拥有充足的储备可供开采，但面临着急需年轻工人的担忧，这些工人需要将材料从地下开采出来。

在加拿大和美国等地区，与采矿工程相关的大学课程的入学或毕业人数近年来有所下降。这一困境增加了矿工们面临的挑战，因为他们正竭力增加从铜和镍到钴和锂等各种金属的产量，而许多国家将供应视为国家安全问题，用户也在争相确保金属供应。

越来越少的学生愿意成为地质学家或工程师，部分原因是由于矿业在污染、人权和性别平等等方面的负面形象。这导致该行业的劳动力老龄化，并迫使其从传统大学人才库之外招聘人员，例如通过学徒计划和内部培训。

“人们在攻读矿业课程的大学生中经历了十年的失落，现在这一点正在变得尤为紧要，”总部位于英国的矿业咨询公司Wardell Armstrong的副总经理Alison Allen说道。“填补需求的毕业生太少了。”

矿业学校放缓

矿业工程大学生人数正在减少

来源：科罗拉多矿业学院，StatCan

注：科罗拉多矿业学院的入学人数主要是地球物理工程、矿业工程和地质工程课程。

在一些世界主要矿业司法管辖区，人们对矿业的兴趣明显减弱。在科罗拉多矿业学院，去年矿业、地球物理和地质工程本科课程的总入学人数比近十年前减少了约35%。根据加拿大统计局的数据，2016年至2020年间，矿业和矿物工程毕业生人数减少了三分之一。

在英国著名的坎伯恩矿业学院也是同样的情况，传统上是全球行业的重要输送学校。近年来，攻读其本科矿业工程学位的人数下降，2020年新生停止录取。该学校今年宣布了面向矿业员工的新项目。

英国采矿面临着巨大挑战，根据英国皇家工程学院的工程和教育主任Rhys Morgan表示。他说，英国工程委员会注册的1250名采矿工程师中，80%年龄超过50岁，40%至少60岁。

美国采矿业已经存在严重的劳动力短缺，导致成本大幅增加，科罗拉多矿业学院副院长Walter Copan在六月份表示。说。

吸引人才

解决毕业生短缺的努力包括开辟新的工作途径和内部培训。例如，Wardell Armstrong表示，该行业已经开放了学徒职位，以帮助填补一些技术人员和初级职位。

应对工人减少并不是什么新鲜事。更高效的产出意味着重量级公司BHP集团和力拓集团比十年前生产更多的铁矿石 — 使用了更少的工人。人工智能和自动化可能进一步减少该行业对熟练劳动力的依赖，力拓的技术毕业生岗位今年增加了15%。

更少工人实现更多产出

力拓和BHP减少工人数量增加铁矿石产量

来源：力拓，BHP

注：BHP的工人数量包括承包商

还需要更多非工程类工作，特别是随着可持续性和社会问题越来越受关注。英美资源公司表示，他们的重点正在转向拥有社会和环境科学以及数据分析学位的毕业生。

此外，如果公司能证明其ESG立场，它们可以获得更好的利率和融资机会，Wardell Armstrong的Allen说。

就业前景

矿业毕业生数量的下降意味着那些选择进入这个行业的人有机会拥有一个赚钱的职业。

“有人直截了当地告诉我，如果我在CSM拥有硕士学位，我可以轻松找到工作，”正在完成坎伯恩矿业学院政治学专业硕士课程的Michael Dinata说。然而，他发现一些人对他的选择感到惊讶，因为围绕矿业存在着污名化的现象。

“我觉得这很讽刺，因为整个技术基础设施都是建立在金属上的，”他说。

吸引更多学生可能对避免未来几年和几十年内新一代地质学家和工程师短缺至关重要。今年美国提出了一项法案，将为矿业学校提供资助以应对日益下降的招生人数。引入了这项立法。

“工程技能市场竞争非常激烈，”皇家工程学院的摩根说。“新人才的源源不断是至关重要的，以开采那些将实现成功过渡到电气化以实现净零抱负所需的材料。”