劳埃德银行经理赢得英国不公解雇案件，涉及种族歧视言论 - 彭博社

伦敦的劳埃德银行集团分行。

摄影师：Hollie Adams/Bloomberg伦敦法官裁定，劳埃德银行集团股份有限公司高管在解雇一名经理因在一次反种族主义培训课上使用"N"字时走得太远，突显出银行在处理职场种族主义言论时可能会越界。

卡尔·博格-尼尔在一次关于语言影响的在线种族教育培训课上使用了完整的种族主义词汇，该课程有约100名银行的一线经理参加。伦敦劳动法庭的法官裁定，尽管劳埃德的高管可能认为除了解雇之外任何其他处理方式都会被视为默认使用该词，但解雇仍然是不公平的。

法官在裁决中表示：“如果银行想要表达一个观点，它本可以对申诉人发出警告。整个目的是探讨意图与效果之间的关系，以及与会者的学习。”

英国最大的雇主越来越处于文化拉锯战的最前线，劳埃德的竞争对手英国国民银行集团股份有限公司今年夏天因关闭脱欧活动人士、脱口秀主持人奈杰尔·法拉奇的银行账户而受到批评个人和政治原因。

博格-尼尔是一名资深经理，于1993年首次加入劳埃德，他立即道歉，劳埃德的经理们也承认他的行为并非出于恶意。但法庭表示，博格-尼尔的阅读障碍可能导致他脱口而出，这很可能导致他使用完整的词汇而没有找到避免使用的方法。法官裁定解雇涉及残疾歧视，并将于十月决定赔偿金额。

在听证会上，白人博格-尼尔未能说服法官相信他因种族而受到歧视。他曾辩称，如果是一名黑人员工，对待方式会有所不同。

劳埃德表示正在考虑上诉裁决。“我们对任何种族歧视或使用种族主义言论有零容忍政策，”该银行表示。

培训发生在2021年7月 —— 就在明尼阿波利斯一名白人警官谋杀乔治·弗洛伊德一年多之后。当博格-尼尔问到如果听到某人使用可能会冒犯的语言，他应该如何处理时。

“最常见的例子就是黑人社区中使用N字母开头的词，”他在课堂上使用完整词汇提问。

这种用词让培训师感到困惑、愤怒和悲伤，并需要休假，裁决中提到。

法官在裁决中表示，对博格-尼尔的影响“巨大”。“他失去了一份他发现自己能够在其中脱颖而出的工作，因为他患有阅读障碍。”

他的律师表示，这起案件对他的心理健康产生了“毁灭性影响”。

“他一再向劳埃德解释，他完整使用N字母开头的词并非有意为之，也不是想要引起不快，他提供了许多道歉，”他的律师艾玛·汉尼特在道尔·克莱顿律师事务所表示。