多样性词汇如权益和包容性在2023年美国招聘岗位中出现频率上升 - 彭博社

美国工作发布中与多样性相关的语言使用今年有所增加。

摄影师：Allison Joyce/Bloomberg美国公司今年在工作发布中增加了一些与多样性倡议相关的关键词的使用，这表明公司正在抵制减少多样性、公平和包容性计划的压力。

根据Textio的分析，2023年上半年有12%的美国工作发布中包含“公平”一词，而去年为10.1%。提到“多样性”的比例上升了1个百分点，达到31.6%。

工作发布中与多样性相关的搜索词汇增加了

包含每个短语的工作发布的百分比

来源：Textio

注：对“公平”的使用不仅限于DEI短语的上下文。

西雅图Textio公司首席执行官Kieran Snyder表示，代表普通人口的劳动力队伍带来的经济效益正在推动公司寻求多样化的员工。此外，更多的角色受到DEI的影响，比如需要包容性营销。尽管公司面临着越来越多的压力要远离DEI倡议，特别是在最高法院对高等教育中的平权行动做出裁决后，引发了对公司政策溢出效应的担忧，但招聘语言的变化仍在发生。

Snyder表示：“对大多数企业来说，他们的客户群体变得更加多样化，尤其是在种族方面。”“如果你没有一个代表你客户人口统计的团队，你就会生产无法满足客户需求的产品。如果你不能满足客户需求，你就会破产。”

美国最高法院的决定引发了一场在一些公司中的反思，CEO们正在审视这一裁决可能如何影响他们自己的目标。来自保守派和共和党政客的压力增加了 — 一封来自共和党律师将军的信函，信函在法院裁决后不久送达给《财富》100强的CEO们，敦促他们重新评估他们所宣布的多样性目标。这种语气标志着从2020年乔治·弗洛伊德谋杀案发生后的信息传递方式发生了变化，当时公司们急于表达他们对社会责任的承诺。

Textio将2022年美国公司发布的660万个职位帖子与2023年的560万个职位帖子进行了比较。