美国公司应在反对声中支持 LGBTQ 员工，前高盛董事总经理表示 - 彭博社

梅芙·杜瓦利

摄影师：莫妮卡·希珀/盖蒂图片社一位前高盛集团有限公司董事总经理表示，支持其少数群体员工的公司必须坚守立场，即使一些美国最大的品牌因公开支持 LGBTQ 社区而面临抵制。

“当你公开发表言论时，重要的是不要后退，”曾在高盛担任企业传播工作、现为多元化与包容性顾问的梅芙·杜瓦利在 彭博电视采访 中表示。“我们已经看到一些公司后退的例子。他们失去了双方的支持。”

观看：梅芙·杜瓦利，传播、多元化与包容性顾问，讨论华尔街的包容性。

杜瓦利的回忆录，梅芙的崛起：在美国企业出柜，分享了她在2019年在华尔街银行工作时出柜为跨性别女性的经历。杜瓦利的评论是在 Target 公司和安海斯-布希英博集团 SA 的百威啤酒 Bud Light 在支持 LGBTQ 社区的营销活动上改弦易辙之后发表的。

在六月的骄傲月之前，Target 在表示一些顾客的威胁行为影响员工安全后，撤回了一些主题商品。该公司在8月16日表示，最新季度的收入受到了围绕该系列商品的争议的影响，但没有提供进一步的细节。

安海斯-布希（Anheuser-Busch）是百威轻啤酒的母公司，从四月开始，因为一段宣传视频中出现跨性别社交媒体名人迪伦·马尔瓦尼（Dylan Mulvaney），遭遇了消费者的强烈抵制。该公司的首席执行官米歇尔·杜克里斯（Michel Doukeris）当时表示：“虽然啤酒在重要话题讨论时总是存在，但焦点不应该放在啤酒本身。” 他没有提到马尔瓦尼或跨性别社区。

杜瓦利（DuVally）表示，公司在对待员工中的少数群体的责任与其运营环境之间有时存在“自然紧张关系”。虽然公司在多样性、公平和包容方面的决策必须符合员工的最佳利益，但随着对环境和社会股东提案的支持下降，以及这些努力受到保守派政策制定者的批评，情况变得更加复杂。

“ESG曾经看起来是一场漂亮的进球 —— 现在不再是了，”杜瓦利说，这是对企业环境、社会和治理努力的缩写。根据彭博社一项调查，本周公布的结果显示，59%的受访者表示使用‘ESG’标签会疏远客户。