新西兰要求900家公司报告性别薪酬差距 - 彭博社

新西兰将要求拥有250名以上员工的企业报告其性别工资差距，以鼓励职场更大的公平。

一旦立法生效，大约有900家公司将受到报告的约束，妇女部长珍·廷内蒂周五在惠灵顿表示。预计这一要求最终将扩展到雇佣100名以上员工的公司，涵盖大约2,700家企业。

“现实是，女性在职场中的经历与男性不同，需要改变，”廷内蒂说。“要求公司公布其性别工资差距将鼓励它们解决这些差距的驱动因素，并增加对工人的透明度。”

新西兰在其公共服务领域取得了进展，将性别工资差距降至创纪录的7.7％，女性在高级管理层的角色中占据了一半以上。虽然包括新西兰航空和Spark在内的约200家私营公司自愿报告或计划报告，但整个经济领域的差距已经多年停滞不前。2022年的差距为9.2％。

“这一举措是政府持续致力于使新西兰成为一个公平和理想的居住、工作和经商地方的一部分，”廷内蒂说。

澳大利亚、加拿大和英国等国家已经实施了性别工资差距报告制度，新西兰需要跟上国际标准，以吸引高技能女性加入其劳动力，她说。

政府将在起草必要立法之前进行广泛征求意见。它将征求关于是否在工资差距报告中包含种族的反馈意见。