公司提供的堕胎护理吸引求职者，但员工不太开心 - 彭博社

支持员工寻求堕胎的美国公司看到求职者的兴趣增加 — 但目前的员工满意度下降，突显了涉足政治的双刃剑。

根据Indeed Inc.周三发布的一份报告，去年最高法院推翻罗伊诉韦德案后宣布支持生殖保健的公司的在线招聘点击率比同行公司上涨了8%。与此同时，高级管理人员的员工满意度下降了同样的比例，主要是由于那些处于通常由男性主导的职位的员工。

提供堕胎保健服务的公司“能够吸引更多求职者，但当然也会有一小部分人会强烈反应并表示‘我们不喜欢’，”招聘网站首席经济学家Svenja Gudell说。

这些发现是首批显示决定可能对劳动力市场产生影响的研究之一，突显了雇主在提供生殖保健同时避免疏远员工之间的平衡之道。去年，财政部长贾妮特·耶伦表示，推翻堕胎的联邦权利将对经济和就业产生毁灭性影响。

Indeed Hiring Lab与南加州大学、马里兰大学和IZA劳动经济研究所的研究人员共同发布了这份报告。该研究审查了30亿在线求职者点击、250万带有工资信息的职位发布以及来自Glassdoor和Indeed的650万家公司评价。

数据还显示，宣布支持堕胎护理的公司比同行公司提高了4%的工资，这可能是他们试图“安抚员工群体”的结果，她补充说。在最高法院裁决之前，几家美国大公司宣布了堕胎旅行政策，以及在6月24日决定之后。

员工之间情绪下降可能是不同文化、政治或工作场所观点的结果。作者在论文中写道，男性员工也不太可能使用生殖健康福利。

最高法院的多布斯诉杰克逊妇女健康组织裁决推翻了堕胎的联邦权利，“不仅对全国各地的妇女产生了深远影响，也对劳动力市场产生了影响，”古德尔说。“这不仅仅是一个模糊的相关性。”