AT&T（T）人力资源主管安吉拉·桑托内将在重组期间离职-彭博报道

AT&T 公司的人力资源主管，Angela Santone。

摄影师：Larry Busacca/Getty Images

AT&T 公司的人力资源主管，Angela Santone，将于九月底离开公司，就在这家电信巨头正在实施一项新扩大的 80 亿美元成本削减计划，裁员数以千计。

首席执行官约翰·斯坦基上周在一封电子邮件中告知员工，Santone 即将离职。她是 AT&T 公司仅有的三位女性高管之一。

Santone 曾是时代华纳公司旗下 Turner 部门的人力资源负责人，并于 2019 年底被引入 AT&T 公司管理该部门，就在疫情爆发前不久。随着办公室空无一人，员工分散到遥远的地点，她负责努力保持员工的忠诚和责任感。她在公司面临更多动荡之际离职，该公司正在裁员并缩减业务。

AT&T 公司面临压力，无线用户增长放缓，其债务增加了 60 亿美元至 1433 亿美元，同时面临潜在的昂贵铅电缆清理。公司提高了其高级手机套餐的价格以增加收入，并正在重组业务，将美国境内的 350 个办公室减少到达达拉斯和亚特兰大的九个核心地点。作为这一举措的一部分，AT&T 告知 6 万名经理们需要亲自前往这些地点之一上班，其中一些人将面临搬迁决定或被解雇。

Santone的任期包括大规模裁员期。主要通过AT&T所谓的“剩余”，几乎每月在部门层面进行一轮裁员以降低成本。公司多年前停止宣布裁员，仅在季度报告和申报中披露总员工人数。上周，AT&T表示将在未来三年内将其60亿美元的削减成本努力增加至20亿美元以上。自2021年初以来，AT&T已裁减了74,130名员工，包括通过剥离，截至6月30日，其总员工人数减少了32%。

AT&T缩减规模

总体员工规模已减少近三分之一

来源：公司报告

“我谨代表AT&T领导层，感谢她在这个非常具有挑战性和重要的过渡时期推动这些倡议的支持和承诺，”Stankey在电子邮件中写道，该电子邮件已得到彭博社的确认。AT&T拒绝就Santone的离职发表评论。

在她的任期内，Santone开发了一个内部“连接文化”计划。这个想法是为了呼应Stankey的“连接性”主题之一，这是公司在一次1000亿美元的注定失败的尝试将公司转变为迪士尼公司和Netflix公司的媒体竞争对手后回归电信根基之后的新简化使命。

作为文化变革的一部分，Santone引入了让员工将自己视为品牌大使的概念，并设立反馈会议来衡量员工的参与度。Santone还创建了联系奖，即立即发放的现金奖励，以表彰某人的出色工作。