世界上最富有的家族推动了家族办公室高薪工作的竞争 - 彭博社
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许多成为超级富豪的企业家现在正在寻求管理和传承他们在亚洲的财富。这导致了家族办公室需求的激增。
摄影师：Paul Yeung/Bloomberg在六月的一个满是汗水的傍晚，当香港的许多人都在吃晚饭时，两打学生蜿蜒穿过人参店和裁缝店，来到一座办公楼的三楼，接受金融领域最热门趋势的培训。这个队伍是一个白领混杂体 - 有些是带着健身包的私人银行家，有些是穿着得体的会计师。他们来学习家族办公室的基础知识 - 这些公司致力于管理巨大、神秘的代际财富：从为政治人物工作的风险到涵盖瑞士手表和艺术品种种变幻莫测的软技能。
香港大学专业与继续教育学院的家族办公室管理课程。摄影师：Lam Yik/Bloomberg这些夜间课程是全球范围内的一场竞赛的一部分，从新加坡到迈阿密，再到洛桑，各国政府争相吸引蓬勃发展的家族办公室企业，尤其是来自亚洲的企业。随着居留权、奢华生活和低税收仅仅是基本要求，为帮助超级富豪管理生活和财富的受过培训的员工的可用性已经成为一个关键战场。数万亿美元的投资和有时支付$1百万或更多的高薪工作都有待争夺。
“人才缺口正在扩大并成为一个问题，”在他的课程之前说道讲师Dixon Wong 在香港大学SPACE，这是香港大学附属的继续教育学校。“与美国和欧洲许多家族办公室不同，亚洲家族办公室通常由家庭成员管理，但这种方法存在一些限制和局限性。”
财富传承
亚洲家族办公室的崛起与该地区财富的成熟有关。许多当地资金是在殖民地结束后产生的，现在许多成为超级富豪的企业家正寻求管理和传承财富给他们的后代 - 就像欧洲和美国几十年来一直做的那样。
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根据汇丰控股有限公司的 一项预测，到2025年，亚洲（不包括日本）的金融财富可能超过美国，该公司在2021年将这一数字定为近140万亿美元。莱坊预测亚洲将在三年内拥有 比欧洲更多的富裕居民。
根据汇丰的预测，到2025年，亚洲（不包括日本）的金融财富可能超过美国。摄影师：Ore Huiying/Bloomberg由此带来的家族办公室需求激增，如同一场海啸袭击着该地区 - 去年为Campden Research的亚太家族办公室报告调查的80%公司成立于2000年之后。全球家族办公室行业在2019年已经管理了近6万亿美元资产 - 这个数字自那时以来只增不减。
“亚洲有巨大的增长潜力，”Deloitte Private伦敦全球洞察主管Rebecca Gooch表示。她说，尽管该地区仅占所有家族办公室的五分之一，但是它是全球增长最快的市场。
金融中心正在加大力度参与其中。香港已经推出了一系列旨在吸引希望在中国投资的家族的税收和居住奖励措施，而迪拜则开设了一个专门为富裕家族服务的中心。
新加坡是早期参与的国家，提供税收优惠和其他福利，增加了其稳定性的声誉。根据新加坡金融管理局的估计，截至2022年底，这个城市国家拥有约1100家家族办公室，而2020年仅有400家。政府在三月份表示有200份新申请的积压。香港计划到2025年至少拥有200家顶级办公室。
亚洲目前落后一步
家族办公室市场份额
来源：Preqin
所有这些新公司都需要员工。根据KPMG International和Agreus Group调查的家族办公室中，约40%计划今年招聘，而近60%的员工去年获得了加薪。理论上，他们应该能够从不断增长的失业银行家中挑选，因为从瑞士信贷集团AG到摩根士丹利等公司都裁减了数千个工作岗位。
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事实是家族办公室对员工提出独特的要求，并且以极具选择性而著称。一个原因是保密性 - 在这些公司工作让员工可以深入了解一个家族的整个存在，因此信任至关重要。一位前家族办公室高管告诉彭博新闻，他们管理客户的安全细节、投资、慈善事业以及跨越多个大陆的旅行。
在金融工作中表现出色并不总是能很好地转化为这一行的工作。三位家族办公室负责人在被问及他们理想的招聘标准时给出了相当不寻常的标准。保密是必须的，但其中一位寻求高水平的普通话能力和对美国艺术家Jean-Michel Basquiat作品的欣赏。另一位表示在争吵的兄弟姐妹之间斡旋的能力是首要考虑的。
2022年香港希比港游艇俱乐部的游艇。香港已经推出了一系列旨在吸引希望在中国投资的家族的税收和居住奖励。摄影师：BERTHA WANG/AFP“软技能比硬技能或技术技能更重要，因为后者可以进口或外包，”曾在Tolaram集团家族办公室工作并在新加坡创立了Farro Capital的Manish Tibrewal说。
亚洲缺乏在这一领域有经验的专业人士，Agreus家族办公室招聘公司的联合创始人保罗·韦斯托尔表示。这使得将金融高管的大量人才转变为热门需求中的隐秘灵活工作者至关重要。
“如果有人需要去拿邮件或为贵宾的朋友冲杯咖啡，那么你可能需要做这些事情，”韦斯托尔说道，指出一位接受过金融培训的家族办公室负责人正在设计客户办公室。“有些人就是不适合这样的工作。”
在新加坡等地，雇佣挑战尤为严峻，公司必须雇佣最低数量的员工才能获得税收豁免和其他福利，即使失业率仅为1.9%。香港的劳动力市场也很紧张，失业率为2.9%。
如果一个国家缺乏足够的人才，“那么一个功能性的家族办公室就无法建立起来，”香港家族办公室协会主席Angel Chia表示。
开放学校
为了满足这一需求，多个政府正在资助和开设学校，转变和培训人才 - 将它们视为网络中心、继续教育中心和完善学校的等量部分。
在新加坡，财富管理学院承担了很大一部分工作，这是一个由国家投资者淡马锡和淡马锡控股公司于2003年创立的教育和研究中心，由执政党人民行动党的一名议员领导。
其其中一个标志性项目旨在将毕业生培养成“认证家族办公室从业者”，完成为期五天半的课程需花费S$11,880（8,922美元）。永久居民和新加坡公民将得到大幅补贴。到2025年，该项目旨在吸引5,000人报名参加这类课程。
在瑞士，国际管理发展学院 传统上在洛桑举办其旗舰 “领导您的家族办公室”项目，亚洲家族办公室所有者飞到那里参加 - 有时还带着他们的员工。自去年以来，该课程也在新加坡开设。11月的三天半时间里，他们与同行交流并学习相关知识，学费从S$17,500起。
“虽然目前这里少有人谈论，但亚洲目前对此非常热衷，欧洲的兴趣并不少，”负责与家族办公室对接的参与经理娜塔莉·马丁说。该学院正在开设专门针对家族办公室专业人士的课程。“像我们一样，其他人也意识到这是一个重要课题。”
迪拜中心
新加坡的亚洲竞争对手开始迎头赶上。香港政府计划资助香港财富传承学院，帮助培训专业人士，与新加坡的财富学院类似。
迪拜与此同时在三月份推出了迪拜金融中心家族财富中心，称其为“全球首个专门为家族财富设立的中心”。这个中东枢纽正在努力吸引家族办公室和企业，提供一系列福利，包括定制培训和认证 - 这一推动力受到了俄罗斯入侵乌克兰后被驱逐出欧洲的大亨财富激增的推动。尽管家族办公室通常更喜欢雇佣有类似公司经验的员工，但爆炸性增长意味着人才供不应求，根据芝加哥西北大学凯洛格管理学院家族企业教授詹妮弗·彭德加斯特的说法。这种繁荣也不仅限于亚洲 - 六月份，她在该校迈阿密校区为一个包括许多拉丁美洲家族办公室高管的队伍举办了一堂课。
“这个领域增长如此迅速，以至于你要从以前从事这项工作的人中挖人 - 你不能一直循环使用同样的人才，”她说。这些课程也最终成为了孤立的高管之间的联结时刻。“很多事情都很敏感 - 你不能告诉你的朋友你在家族办公室工作。”
竞争学校和课程的成功可能取决于他们对行业残酷现实的诚实程度。比如灵活性的需求：在黄先生的香港课堂上，投资香港家族办公室前任负责人将一项调查投影到屏幕上，显示专业人士大部分时间都在执行“行政任务”，然后分享说这可能涵盖从组织信托到帮助客户将孩子送进顶尖学校等各种任务。一位家族办公室高管表示，他们的工作范围涵盖从筛选投资和与国家元首互动到订机票和安排餐饮。另一位表示，他们经常在深夜接到老板的电话，因为家族长辈从朋友那里得到交易想法。有一次他们在晚上11点被告知“买黄金”，却没有进一步的指示。老板当时应该是在扑克桌上。
行业修复
对合适人才的需求变得如此迫切，以至于一些亚洲家族办公室开始雇佣实习生。19岁的斯坦福大学学生Elena Lee在暑假期间正在寻找事情做，尽管对这个行业知之甚少，她还是在领英上申请了一份香港家族办公室的工作。
两个月的时间里，Lee在后勤办公室工作，了解这个行业的运作方式，偶尔参加高管与客户的电话会议。该公司正准备扩张到新加坡，所以她帮助进行研究，同时研究ESG框架和信托结构。她的大部分同学仍然不知道她暑假做了什么。
“教育系统对家族办公室的接触非常有限，我觉得教授这门课的人对此也不是很了解，”她说。“最初，它似乎只是财富管理。但一旦你进入公司，了解了更多关于运营的信息，你就会发现它比那更全面。”
这些竞争学校和课程的成功可能取决于它们如何很好地传授灵活性的需求。摄影师：Lam Yik/Bloomberg当钟声敲响晚上10点时，Wong结束了课程，接受提问 - 有时从讲师变成酒吧伙伴，反映出班上的许多人很快将成为他的同行。在接下来的几周里，他们将研究竞争的激励计划，以及亿万富翁用来处理棘手财富转移的黑暗艺术和结构。
当他们最后一次走过现在关闭的摊位，朝着钠灯照亮的出租车队列走下塔楼时，这些学生将成为最有资格加入为超级富裕家庭提供服务的专业人士之一 - 无论他们是否真正准备好。
“你会得到一个很好的观点总结 -- 应该做什么，不应该做什么，但是你不能在几周内教会所有东西，” Tibrewal谈到这些课程时说道。“专业人士需要与家庭建立舒适感，这只有通过时间和经验才能获得。”