美国议员表示应对迪尔的劳工做法展开调查 - 彭博社

来源：Deel公司。

美国议员要求对一家名为Deel公司的劳工实践展开联邦调查，该初创公司估值120亿美元，销售人力资源服务，但因其使用独立承包商而受到审查，甚至包括其首席执行官。

加利福尼亚州国会议员亚当·希夫等一组人提出了关于Deel公司的能力问题，质疑其在潜在地错误分类自己的员工为承包商的同时，如何能够为客户提供法律合规建议。他和其他五名民主党国会议员周三致函代理美国劳工部长朱莉·苏，敦促其对该公司展开调查。

议员们写道：“为了最大化盈利和增长，这家初创公司决定采用非常不寻常的劳工实践，包括将大部分员工招募为独立承包商，从销售到高级管理职位一直到首席执行官。”“如果Deel公司很可能无法遵守员工分类法律，而他们的业务是帮助客户对其员工进行分类，那么他们的建议有多可靠，这将导致怎样更广泛的系统性和经济影响？”

Deel在一封电子邮件声明中表示，该信中的指控“表明对我们业务的深刻误解”。发言人伊丽莎白·戴安娜写道：“这些指控是错误的，基于不准确的报道，遗憾的是没有人与我们核实信息。”“我们和政府一样希望达到相同的目标——帮助和教育公司正确分类他们的工人。”Deel表示，其美国工作人员“绝大多数”被分类为全职员工。根据该公司的说法，这现在包括其首席执行官，据Insider在三月份报道，他本人被归类为承包商。

Deel 只有四岁，但已经是美国价值排名前20的科技初创公司之一，根据研究公司 CB Insights 的数据。该公司的估值从 2021 年秋季翻了一番。Deel 的投资者包括 Uber Technologies Inc. CEO Dara Khosrowshahi、Andreessen Horowitz 和 Laurene Powell Jobs 的 Emerson Collective；其网站列出的客户包括 Nike、Dropbox 和 Forever 21。“通过 Deel，您可以让我们代表您在 150 个国家正确分类和雇佣承包商，”该网站告诉潜在客户。

员工分类近年来一直是一个敏感问题。整个经济中的公司都在寻求通过将工人定为独立承包商来限制成本并最大程度地提高灵活性，根据美国法律，独立承包商应受到的控制要少于全职员工，并且被排除在许多传统就业权利之外。使用承包商还可以为公司节省像员工所需的工资税等成本。

像 DoorDash、Lyft 和 Uber 这样的零工经济公司认为，承包商模式有助于为员工提供灵活性，并使服务对客户更加负担得起。劳工倡导者认为，这种做法剥夺了工人免受工资盗窃、破坏工会和骚扰的保护。

在乔·拜登总统领导下，美国劳工部正在制定缩小承包商定义的法规。国家劳工关系委员会的民主党多数派上个月投票通过了使公司更难证明他们的工人不是员工的规定。

在周三的信中，立法者们引用了《Insider》的报道，该报道写道，曾在三月份工作过Deel的人认为，该公司对待员工和表面上的承包商几乎没有区别，他们工作的时间相同，在某些情况下还接受年度评估。在《Insider》的报道中，一位Deel发言人表示，公司遵守相关劳动法。

立法者们并不信服。“通过未能履行对独立承包商的义务，像Deel这样的企业间接地将减轻其行为的不良影响的责任转嫁给更广泛的社区，以及自雇工作者本身，”他们在信中写道。

加利福尼亚州参议员史蒂夫·帕迪拉上个月向加利福尼亚劳工部长发送了一封类似的信函，要求对Deel进行州级调查。该公司表示，该信中的指控“完全是捏造的，是从旧闻中翻来覆去”，并补充说，“合规是我们的日常工作，在超过120个国家。”