投资者认为日本性别薪酬差距披露有改进空间 - 彭博社

日本现在要求拥有300名以上员工的公司披露性别工资差距，但一些投资者表示需要改进数据才能对投资决策有用。

一些企业已经按照不同职位层级披露了工资差距，但大多数公司只披露了必要的最低信息量。

根据政府的要求，公司必须披露所有员工、正式员工和非正式员工三类人员的工资差距。数据是根据女性和男性员工的年平均工资计算的，显示了女性工资占男性工资的百分比。

日本的性别工资差距

日本女性的工资比男性低三分之一

来源：由Willis Towers Watson等公司编制的报告。数据来自约2000家公司的财务报表。

改善包括性别工资差距在内的非财务信息披露是日本首相岸田文雄政府的重点之一。政府还试图通过解决一些日本性别不平等问题来提高企业价值。鉴于该国人口迅速老龄化和减少，日本如何对待现有员工仍然是一个关键问题。

根据一份报告，根据约2000家公司的财务报表编制的，本月由Willis Towers Watson等咨询公司编制的报告显示，日本女性的平均工资约为男性工资的67%。

在经济合作与发展组织的国家中，日本的性别工资差距也排名特别糟糕。根据该组织过去的数据，女性的工资是男性工资的77.5%，而经合组织平均值为88.4%。WTW报告称，他们最新的发现再次强调了日本与先进经济体同行相比工资差距有多糟糕。

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通过最近一系列强制披露，比较不同日本公司的状况变得更容易了，但专家表示这还不够。

“对于非财务数据，重要的是展示为什么当前状况存在以及如何改进的分析，”参与编制报告的WTW高级总监Takaaki Kushige说道。“没有这些就不能成为投资信息。”

女性工资偏低的一个原因被认为是在晋升女性到管理职位方面缺乏进展。在董事会层面，日本在迈向性别平等方面也落后于七国集团同行，并且最近面临着越来越多反对全男性董事会的压力。

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一些投资者试图利用性别工资差距数据进行参与，而不是用于投资决策的信息。

大和生命保险公司高级ESG分析师井上直幸表示：“可以用来与同行业其他公司进行比较，可以成为一种参与工具。”他补充说，改善情况的一种方式是公司额外披露不包括加班工资的每小时工资的性别工资差距信息，并按年龄组披露数据。

关于美国和欧洲公司也根据不同职位层级披露工资差距的做法，安联伯恩斯坦日本有限公司ESG战略负责人臼井遥表示，跟随这种数据“让你看到公司的内部情况。”

“我们想知道的是，在工作人口预计将继续减少的情况下，公司正在做出什么样的努力来继续吸引劳动力资源，”她说。