中国的半导体雄心推动欧洲人才外流 - 彭博社

摄影师：钱来沈/彭博社金星的早期职业生涯看起来像是一个典型的人才流失案例，即发展中国家的高素质工作者寻求在发达经济体中寻找更好机会的情况。

1996年，他从中国搬到欧洲，在比利时进行博士后研究，后来成为荷兰公司NXP半导体公司汽车电子部门的首席工程师，这个职位他担任了十多年。

然后金星改变了局面。2010年，他回到中国创办了奥拓克，该公司生产电动汽车用液晶屏幕，并与金星以前的雇主竞争。

根据一项新研究，在过去二十年中，大型欧洲技术公司——主要是半导体和电信设备制造商——失去了超过3万名专家，他们流入了中国的组织。

总部位于犹他州的安全公司Strider Technologies Inc.挖掘了开放数据，包括科学期刊、专利申请和中国其他公开记录，以衡量此前未被量化的人才流动。该公司的发现进一步引发了人们对中国技术雄心的担忧，特别是在半导体领域，这是美国及其盟友在过去一年里对关键芯片和制造技术加强了出口禁令的领域。

中国外交部否认了Strider的结论。它在一份声明中表示：“这家美国公司此前发布了一系列充斥着虚假信息、诽谤和攻击中国的报告。”“中国与外国的人才交流与其他国家没有什么不同。”

多年来，美国官员一直警告称，中国通过一套庞大的现金补助、税收优惠和其他激励措施来鼓励知识产权盗窃，旨在诱使居住在国外的中国公民带回专业知识和商业机密。警告。

Strider的首席执行官Greg Levesque表示，中国认为在半导体领域的领导地位对其军事和商业目标至关重要，没有任何事情会阻止它追求这些努力。美国的法律和贸易壁垒只会促使他们在其他地方加大运营。

试图联系在报告中被强调职业生涯的金先生，他曾多次出现在中国媒体上，但未成功。Strider表示，他们没有证据表明金先生窃取了知识产权。NXP没有回复寻求评论的消息。多次。

NXP的总部位于荷兰埃因霍温。摄影师：Jock Fistick/Bloomberg失去最多员工的欧洲公司包括诺基亚Oyj、爱立信AB、西门子AG、罗伯特·博世有限公司和恩智浦，报告发现。这些公司共雇佣约95万人。华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、联想集团有限公司和永利科技有限公司的Nexperia是受益者之一。

员工的动机“各种各样 - 有些人无法胜任所以回到中国，其他人得到了很好的补偿才搬家，还有些人出于爱国主义的感情而行动，” Levesque说。

Hoxhunt Oy的安全顾问、前诺基亚和恩智浦高管Petri Kuivala表示，该报告突显了中国招募西方科技工作者的规模。“他们带着大量的知识和信息回到了‘母舰’，”他说。“我怀疑这种规模是否被行业领导者很好地理解。”

上周，英国议会情报和安全委员会发布了一份222页报告，详细介绍了来自中国的不断增长的威胁 - 包括对技术人才的招募。“未采取行动保护我们的资产免受已知威胁的行为是一个严重的失败，英国可能会因此遭受多年的后果，”报告称。

与此同时，金氏奥托洛克（Jin’s Autorock）迅速取得成功，该公司的股东包括一个国家科学研究所和一个国家支持的基金。2015年上海车展上，14辆新的电动汽车中有7辆使用了该公司的技术。

随着Autorock的声望日益增长，Jin在接受国有《科技日报》采访时讨论了他的前欧洲雇主为阻止他带走商业机密所采取的措施。但Jin夸耀说，这些保护措施无法阻止他将“头脑中的知识和经验”带回来。

本周我们学到了什么

最普通的网络攻击之一是变得更难以阻止。美国网络安全公司Cloudflare Inc.在一份报告中表示，所谓的HTTP分布式拒绝服务攻击呈现出“高度随机化和复杂化的令人震惊的上升趋势”，这些攻击会向网站发送大量流量，使合法用户无法访问。

许多事件背后的团体试图保持每秒攻击率较低，以避免被发现。Cloudflare表示，这种策略以前与国家级和国家赞助的参与者有关，现在似乎已经被普通网络犯罪分子采用。

加密货币、赌博和广告行业是这些攻击最多的目标。Cloudflare建议使用流量分析和机器学习来帮助区分攻击者和合法用户。但如果这意味着你将不得不解决更多的验证码问题，也不要感到惊讶。

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