DoorDash被指控禁止讨论工作问题，非法解雇活动人士，NLRB声称 - 彭博社

摄影师：Paul Frangipane/BloombergDoorDash Inc.被美国劳工委员会检察官指控非法禁止办公室员工讨论工作条件，并因其组织活动而解雇了一名员工。

这家食品外卖公司威胁要惩罚亚利桑那州的员工，如果他们采取集体行动，并告诉他们在休息日讨论工作条件是非法的，美国劳工关系委员会的一名地区主任在代表该机构的总法律顾问提交的投诉中写道。投诉还称，DoorDash还进行了非法的审讯和对员工工作场所活动的监视，并解雇了一名员工，因为他们成立了一个组织，服务台分析师团体，以解决那里的工作条件。

这份于5月30日提交并通过信息自由法请求获得的投诉是该机构针对这家有十年历史的公司提出的第一份投诉。投诉指控DoorDash“干涉、限制和胁迫员工行使”联邦法律保障的权利。

DoorDash在一份声明中否认了不当行为，并表示正在努力确保劳工委员会听到真相。“这些指控是出于个人动机的攻击，完全没有根据，”发言人Liz Jarvis-Shean写道。该公司表示，它不知道亚利桑那州设施中有任何工会组织活动，并完全尊重员工的合法权利。DoorDash表示，被解雇的员工是因为多次不服从命令而被解雇的。

国家劳工关系委员会(NLRB)地区主任提出的投诉将由机构法官审议，其裁决可上诉至华盛顿的劳工委员会成员，再由那里上诉至联邦法院。该机构可以下令改变政策并恢复被解雇的雇员，但无权使高管个人承担责任或要求公司支付惩罚性赔偿。

与其他基于应用程序的零工经济公司一样，DoorDash将其司机分类为独立承包商，不受国家劳工法保护，类似于NLRB所执行的那些保护。2021年，该公司同意支付约1亿美元以解决涉及其司机实际上是雇员的诉讼。该公司否认有过错，并表示独立承包商模式提供了工人所偏爱的灵活性。