前纽约梅隆银行高管表示，他因帮助朋友投诉而被解雇 - 彭博社

纽约的一座BNY Mellon办公大楼。

摄影师：Michael Nagle/Bloomberg纽约梅隆银行公司被一名前高管起诉，称该公司在他工作三十多年后因其年龄和性别以及帮助一名男同事向一名女同事提出性骚扰投诉而解雇了他。

Jonathan Spirgel，BNY Mellon前全球流动性和隔离服务主管，在曼哈顿联邦法院的一项诉讼中表示，该银行于2020年6月解雇了他和一名男同事，但对投诉对象的女销售人员没有采取任何行动，而是进行了一场“虚假调查”。

“据称银行解雇了斯皮格尔先生，是因为他被指控的一些‘不端行为’仅仅是几年前同事之间无害、琐碎和私人的闲聊，没有人抱怨过，” Spirgel在诉讼中说道。“尽管斯皮格尔为BNY Mellon工作了32年，表现一直无可挑剔，但银行毫无警告或通知地进行了解雇。”

57岁的斯皮格尔称自己大约在1998年2月被聘用，他表示，由于银行决定因为原因解雇他，他被拒绝了根据合同的一年解雇补偿，并且不得不放弃125万美元的未投资股票。

该银行的一位发言人在一份声明中表示，该银行期待在这个案件中为自己辩护。

“我们致力于营造一个包容的工作场所，公平、尊严和尊重对待员工，”发言人说。

斯皮格尔在他的投诉中声称，这名未被确认的女性在2019年10月访问波士顿参加行业会议时，在酒吧里犯下了“极其不端行为”。这名女性“酒后高度醉酒”、“行为古怪”，并未经邀请坐在一名男同事的大腿上。

“这名女性销售人员继续表现得更加不当，包括试图向斯皮格尔的男同事展示她母亲穿着暴露的照片，并询问斯皮格尔的男同事是否认为她母亲很‘性感’，”根据斯皮格尔的投诉说。

在斯皮格尔的主管建议下，这名同事向人力资源部门报告了这一事件，银行表示正在对导致对这名女性发出口头警告的事件进行调查，尽管她表现不佳，经常请病假，对团队其他成员变得“极其难以相处”，根据这项诉讼。

据斯皮格尔在他的投诉中说，这名女性后来因与无关的骚扰指控有关的和解离开了银行。但他说，银行随后开始质疑他在2015年至2018年间在WhatsApp聊天中对同事发表的“少数不当评论”，包括关于“飞往亚洲的空姐的吸引力”和“关于斯皮格尔认为一名空姐对他有好感仅仅是因为她看了他一眼”的笑话。

一个多月后，根据诉讼，他和提出投诉的56岁男同事一起被解雇。

“在#MeToo运动的背景下，为了树立‘榜样’，并且迫切希望找到一种方式来缓解内部日益增加的改善银行领导层性别多样性的压力，纽约梅隆银行诉诸寻找替罪羊，并对无辜的男性员工进行敌意和歧视性行为，”诉讼称。“因此，作为男性高管，Spirgel在纽约梅隆银行的行为与女性员工的更为严重的不端行为相比，被持有不公平和非法的双重标准。”

此案为Spirgel诉纽约梅隆银行公司，23-cv-6082，美国纽约南区地方法院。