这些图表显示中国女性比男性获得的工作机会更少 - 彭博社

当夏洛特·杨去年在中国一家顶级券商面试一个后勤职位时，被问及是否打算结婚生子 —— 这个问题是针对所有未婚女性候选人在集体面试中提出的。当时只有一个男性候选人，最终得到了这份工作。

对于现年30岁的杨来说，最终选择留在了她现有的公司，这并不是一次不寻常的经历。自从大学毕业以来，她几乎在每次求职面试中都被问及家庭计划。

她并不孤单。一位广州基金管理公司的招聘人员表示，中国的金融公司普遍更倾向于男性从事研究员等入门级职位，因为他们被认为有更多时间投入工作。该公司，例如，要求申请者具有硕士学位，这意味着合格的女性候选人通常在二三十岁左右，正好是中国女性生第一个孩子的平均年龄。

五月份发布的一项关于中国高校毕业生求职者的调查显示，这种招聘做法在各个专业领域都很普遍，不仅仅是金融行业。调查发现，女性接受的教育越多，获得工作机会的可能性就越小，与男性相比。对于研究生来说，性别差距达到了21个百分点：不到一半的女性获得了工作机会，而男性几乎有70%，根据中国最大的在线招聘平台之一 智联招聘 在三月和四月间进行的调查。

加剧的差距

中国受教育程度较高的女性往往获得较少的工作机会

来源：智联招聘有限公司

注：数据显示接受到工作机会的高等教育毕业生的比例。调查于2023年3月至4月间进行。

面对这种歧视的女性比其他发达国家的女性拥有更少的寻求法律救济的选择。虽然中国鼓励夫妇生育以提高出生率，但在保护女性免受雇主歧视和不公平对待方面，法律保障措施很少。根据香港中文大学性别研究中心联合主任Susanne Choi教授的说法，总体结果是劳动力参与度降低，经济变得更加脆弱。

“中国是世界上少数几个劳动力参与率和工资差距扩大的国家之一，” Choi说道，引用了国际货币基金组织发布的一份研究论文，该论文研究了2000年至2019年间的数据。“这一趋势非常令人担忧。”

人口危机

自上世纪90年代以来，中国的女性劳动力参与率一直在稳步下降。根据普华永道2019年的一项研究，将该比例提高3个百分点将为经济带来4970亿美元的增长，相当于国内生产总值的2%。如今，随着中国经济在经历了三年的新冠封锁后复苏停滞，这样的增长将产生更大的影响。

在制造业、房地产和消费支出放缓的同时，中国正面临着日益严重的人口危机，这对其长期经济前景构成压力。人口在2022年首次出现了缩水，这是六十年来的首次。由于官方规定的提前退休年龄——女性55岁，男性白领60岁——以及日益下降的出生率，越来越少的人留在劳动力市场，2021年出生率降至1950年以来的最低点。

为扭转这一趋势，中国于2021年开始允许夫妇生育三个孩子，此前在2016年取消了几十年的独生子女政策。但这并没有鼓励职业妇女生育更多子女，因为政府没有提供强有力的保证，即雇主不会排挤或惩罚那些休产假的女性。

在中国，育儿负担主要由女性承担，这加剧了私营企业对女性生产力可能受到家庭责任影响的担忧，Choi说。

工作妈妈的薪资低于爸爸

2022年中国男女平均月薪

来源：智联招聘有限公司。

“中国需要的是女性劳动者，但性别歧视会让已婚妇女望而却步，不愿留在劳动力市场，也会抑制那些留下来的女性实现她们的全部潜力，”Choi说。

职业影响

根据智联招聘5月发布的另一项调查，中国约61%的女性在面试中被问及婚姻和生育计划，而47%的女性认为家庭计划可能对她们的职业产生负面影响，而男性这一比例为11%。中国青年报还 报道了 面试过程中的侵入性问题和对男性的偏向。

歧视并不会在一个女性找到工作后结束。根据智联招聘的数据，2022年工作母亲的薪水比父亲低26%，而所有工作者中的性别工资差距为13%。

工作安全是另一个问题。尽管夏洛特·杨现在已经在这个职位工作了三年，但她说在经济衰退时她可能会是第一个被裁员的人。

夏洛特·杨说：“当我们公司业务不好时，我比其他人更担心被裁员，因为我是我们团队中唯一的女性。如果你是一个适婚年龄的女性，在职场上你只能忍受严重的歧视。”