德国计划取消对年收入超过15万欧元的父母提供的育儿假津贴 - 彭博社

德国计划将家庭在享受政府福利育儿假期资格方面的收入上限减半，批评者称这可能会对职业妇女产生负面影响。

家庭事务部长丽莎·波斯(Lisa Paus)周二告诉德国广播公司n-tv，夫妇联合应税收入超过15万欧元（16.319万美元）的家庭将不再获得育儿假期津贴。这一数字比之前的30万欧元门槛低，周三总理奥拉夫·肖尔茨(Olaf Scholz)称之为“非常非常高”，因此值得重新考虑。

欧洲最大经济体目前为家庭提供慷慨支持，部分原因是为了应对人口快速老龄化并鼓励父亲在育儿中扮演更积极的角色，但由于连续危机后出现的赤字，德国面临着急剧的预算削减。家庭部希望通过这一措施节省大约2.9亿欧元。

波斯表示，该计划针对高收入家庭，将排除6万个家庭不再享受福利。科隆经济研究所的经济学家们认为，这并未考虑到未来可能仍有孩子的夫妇，德国有约43.5万个未满50岁且收入超过15万欧元限额的夫妇，占该年龄组的近5%。

“降低育儿津贴限额的想法并非根本错误。然而，15万欧元的限额相当低 - 即使没有高级职位，两位学者也可以全职工作达到这一水平，”科隆智库的经济学家维多·盖斯-特纳(Wido Geis-Thöne)表示。“政府应该问问自己是否不是超出了目标。”

德国努力将母亲融入劳动力市场

20-49岁有6岁以下子女的父母就业率（%）

来源：德国统计局/微观调查结果

批评者表示，这项措施将特别伤害那些收入明显低于他们伴侣的个人 — 这在德国的许多女性中是普遍情况 — 因为这将迫使她们承担大部分的育儿责任，以避免家庭财务紧张。如果一个人决定休产假，这也会影响那些父母收入相差不大但总收入超过新门槛的家庭，因为这将使他们的家庭收入减半。

“实际上，对于平等来说，这并不是一个光辉的榜样，”家庭部长说道，称这一决定是一颗“苦涩的药丸”。她补充说，她不想减少那些最需要的人的福利。

德国的父母津贴在孩子出生或领养后的一年内支付，金额约为产前收入的67% — 每月在300欧元至1800欧元之间。如果第二位父母也休假至少两个月，这笔津贴可以延长至14个月。自2007年实施该措施以来，母亲在孩子三岁以下的劳动力参与率从43%增加到2019年的56%，根据政府报告。这也吸引更多的男性参与育儿，因为在那段时间内，申请父亲父母津贴的人数增加了一倍多，达到43%。

计划中的措施在生效之前需要获得立法者的批准。执政联盟于周三签署了2024年预算，计划在优先考虑国防的同时，压缩所有其他部门的支出。

“这主要影响受过良好教育且勤奋工作的年轻女性，现在她们如果不想因为生孩子而陷入存在困境，就必须再次向丈夫伸出援手，”CSU保守派反对派议会团体副主席多萝西·贝尔说。