瑞士信贷财富员工被告知准备管理角色 - 彭博社

Credit Suisse的私人银行家们被告知在瑞士联合银行集团接管之后要更新简历。

预计在7月中旬进行的下一轮领导层变动将引发一系列全球财富管理较低级别职位的任命，根据一份内部备忘录。那些希望被考虑的员工应该在7月13日之前更新他们的职业愿望和对流动性的开放性，备忘录中说。

“在选择过程之前，随着两个组织的融合，通过展示我们最新的经验和技能，我们都尽可能做好充分准备是很重要的，”Credit Suisse财富管理部门负责人Yves-Alain Sommerhalder和该部门人力资源负责人Lars van den Bosch在备忘录中写道。

Credit Suisse女发言人拒绝置评。

备忘录对于Credit Suisse员工来说是一条难得的好消息，其中许多人正准备在该银行的救助行动后失去工作，特别是在投资银行部门。财富银行家是一个明显的例外，瑞士联合银行正试图留住他们中的许多人以及他们负责的客户关系，特别是在亚洲。

瑞士银行UBS首席执行官Sergio Ermotti表示上个月，员工们很快将更清楚地了解报告线路，因为这家瑞士银行已经做出了几项关键任命。该银行将在7月中旬明确1,200至1,500名员工的责任，其余员工将在接下来的两个月内跟进。

已经进行的高层任命显示了UBS的主导地位。执行委员会中只有一名瑞士信贷（Credit Suisse）的留任者，Ulrich Koerner，他仍然是被收购银行的首席执行官。在关键的财富管理部门，超过两打领导任命中只有五人来自瑞士信贷。

预计伦敦、纽约和亚洲部分地区的瑞士信贷投资银行的银行家、交易员和支持人员将承受裁员的主要压力，几乎所有活动都面临风险。总体而言，UBS计划裁减瑞士信贷4.5万员工中的一半以上，第一轮裁员预计将在7月底之前进行，另外两轮裁员暂定计划在9月和10月进行，知情人士表示上周。

在亚洲，UBS计划在亚太地区保留几百名瑞士信贷的私人银行家，将其总数增加到超过1,200人，这是少数几个免受大规模裁员影响的领域之一，彭博社上个月报道。