数字显示英格兰NHS离职员工数量增加 - 彭博社

据报道，去年有创纪录数量的员工离开了英格兰的国民保健服务（NHS）。

据《观察家》报道，2022年，有169,512名员工离开了他们在医院、社区卫生服务和其他卫生机构的NHS工作，而前一年这一数字为149,678人。

卫生评论员表示，数据“令人担忧”，并对大量员工感到需要离开并提到需要更好的工作与生活平衡表示担忧。

但也有人表示，由于推迟退休的员工数量决定在新冠疫情期间认为现在是时候退休，工人的大规模流失可能会在2022年达到顶峰。

这项新的分析是在NHS首次发布长期人力资源计划几天后发布的。

该计划伴随着一个极端警告，即如果不采取行动，到2037年，NHS可能会有360,000个职位空缺。

目前，英格兰的NHS有112,000个职位空缺。

除了制定如何增加进入NHS的新员工之外，人力资源计划还概述了一些旨在留住现有员工的步骤。

官员们估计，对留任的关注可能会使未来五年内有130,000名员工留在他们的工作岗位。

在新数据上发表评论时，NHS Providers首席执行官朱利安·哈特利爵士告诉《观察家》：“员工在疫情期间做出了出色的工作，但他们没有得到喘息。离职数据令人担忧，我们需要看到这种情况得到扭转。

“我们需要关注员工的福祉和持续的专业发展，向雇主展示他们确实关心他们的一线团队。”

一位NHS发言人表示：“NHS长期人力资源计划阐明了我们将如何确保留住更多现有员工，并改革他们的培训和工作方式，以便充分利用每个人的教育、技能和经验。

“该计划包括对留任的重新关注，提供更好的职业发展机会和改善的灵活工作选择，再加上政府对养老金计划的改革，预计未来15年内将有大约130,000名员工在NHS机构工作更长时间。”