多元化的董事会解决“现实世界问题”，前BET首席执行官表示 - 彭博社

德布拉·李摄影师：丽贝卡·萨普/盖蒂图片社根据《财富》杂志的数据，女性在董事会中的代表性仍然远远落后于男性，仅占《财富》500强公司的10.4%。黑人女性仅占1%。

德布拉·李是黑人娱乐电视前主席兼首席执行官，在该网络工作了数十年。她在担任BET首席执行官13年后于2018年辞职。

黑人媒体公司正面临宏观经济逆风，传统有线电视收视率下降，而流媒体兴起。母公司派拉蒙环球现在正在出售BET媒体集团，包括电影制片人泰勒·佩里在内的几位黑人大亨争夺领导职位。

李接受彭博新闻采访，谈到了董事会多样性和电视行业的变化。

本次采访已经过精简和编辑，以确保清晰度。

您曾经是企业董事会中唯一的黑人女性。您认为对于想要晋升到C级高管的女性，尤其是黑人女性，最大的障碍是什么？

最大的障碍首先是 — 让黑人女性知道这些机会的存在。如果你不知道，就无法获得机会，对很多人来说这一直是个谜。我很幸运，有人推荐我加入我的第一个董事会，但我总是告诉女性：如果你感兴趣，让每个人都知道你感兴趣。让你的名字和声誉广为人知。另一件事是找到那些不说“哦，我们只需要一个[多元化领导者]或两个”的公司。我很自豪地说，我现在在几个董事会上，性别比例是50/50 — 很多董事会开始吹嘘这一点。但这花了很多年。我会说是二十年。在乔治·弗洛伊德之死后，人们开始非常关注这个问题，他们说：“这些公司怎么能捐出数百万美元，却没有黑人和女性在他们的董事会上？”年轻人摘下了他们的面具，说：“你们并不真心。”所以有很多活动和行动，我认为这是好事，但我们必须继续努力。

你认为一个目前没有多元化领导层的组织是否仍然可以实施真正的公平变革？

不行。任何类型的公司都需要在高层拥有多元化的领导团队，这样他们才能考虑现实世界中正在发生的事情以及如何应对。由于上届政府的原因，现在很多人已经转向向企业说：“我们不能再依赖政府了。我们不能再依赖最高法院了。作为企业领袖，你们打算怎么做？”

您在BET网络担任领导职位超过20年。从这段经历中，有什么是您没有预料到的？

我学到了女性管理方式不同，但我也学到了这是可以接受的。每个人都应该用自己的风格管理。一个女性不必穿着小领带和深蓝色西装来管理她想要的任何事情。我还学到了管理男性是困难的，但是可以做到。坚守自己的价值观非常重要。尽量不要做与自己价值观相冲突的事情。尽量改变氛围。我一直告诉年轻人：不要害怕离开。如果公司在做一些你不同意的事情，或者让你感到恶心的事情，只管离开。还有其他机会。

您何时意识到是时候辞去BET的CEO职务了？是什么促使您做出离开的决定？

那段时间很长了。我在公司工作了32年，担任组织的领导职位23年。担任CEO 13年，COO 10年。离开后，有人说：“你知道CEO的正常任期是四到五年吗？”我当时说：“什么？没人告诉过我。”所以是时候做点别的事情了。我喜欢退休的一点是，这是我生活中可以做自己热爱的事情的阶段。我有一个很棒的职业。我喜欢那个。但是退休后，我可以拒绝一些事情。我可以按照自己的速度和水平运作。

考虑到我们目前所处的具有挑战性的宏观经济环境，目前黑人媒体面临的最大障碍是什么？

黑人节目现在非常受欢迎，所以现在每个人都在播放它。这不像BET刚开始时，没有人在播放黑人内容，我们在某种程度上垄断了市场。现在每个人都在播放它，人们开始问：“为什么我们需要一个黑人网络？为什么我们需要一个女性网络？” 这些类型的网络仍然很重要，因此它们可以更多地关注这些社区的问题。媒体目前受到攻击 - 在流媒体的出现和有线网络失去观众之间。总体问题是如何保持观众并在哪个平台上。

您提到黑人内容目前需求很高。您认为是什么引发了这种受欢迎程度？

我认为BET通过展示如果提供像《新版故事》、《The Game》、《Being Mary Jane》或BET颁奖礼这样的优质节目，观众就会出现。黑人和有色人种正在接管这个世界，所以任何聪明的节目制作人都知道你应该尝试吸引这个观众群体。当他们制作《摘金奇缘》时，每个人都感到惊讶。但你认为亚洲人想看什么？他们想看到自己 - 就像西班牙裔和非裔美国人一样。

目前有很多关于BET被黑人资金收购的讨论，泰勒·佩里被认为是竞标的领先者。您认为在黑人所有权下，这个网络会如何发展？

我认为那太棒了。很多黑人有资金可以谈论拥有BET，这很棒。

你最近写了一本名为“我是黛布拉·李”的书。你希望读者从中得到什么启示？

我希望这本书能成为年轻人的蓝图，告诉他们即使面临挑战也能取得成功。这是我试图强调的。