最高法院在邮政工人案中加强宗教权利 - 彭博社

大法官们一致决定称，在联邦职业歧视法下，雇主可能需要承担一些成本来满足工人的宗教需求。

摄影师：Al Drago/Bloomberg美国最高法院支持了工人的宗教权利，并告诉下级法院重新审视一名宾夕法尼亚州邮递员的案件，他称自己因拒绝在周日工作而被迫离职。

大法官们一致决定称，在联邦职业歧视法下，雇主可能需要承担一些成本来满足工人的宗教需求。共识认为，下级法院曲解了1977年的一项决定，应要求雇主证明他们的业务如果满足宗教工作者的需求将面临“重大”挑战。

46年前的决定《跨世界航空公司诉哈迪森案》曾暗示，公共和私人雇主不应被要求承担超过最低成本。但根据多数意见的撰写者萨缪尔·阿利托大法官的说法，这并不是正确的测试。他表示，雇主应该要达到更高的标准，证明通过满足工人的宗教需求会带来“不合理的困难”。

阿利托表示，法院应该使用“常识”来评估宗教调整是否给雇主带来过度的困难。

“雇主必须证明，给予调整将导致与其特定业务的开展相关的大幅增加的成本负担，”阿利托写道。

一家联邦上诉法院维持了一项裁决，驳回了杰拉德·格罗夫的诉讼，称他要求宗教调整的请求对邮政服务造成了太大负担。2-1的裁决称，在20多个场合，邮政服务找不到愿意替代格罗夫安排的星期日班次的同事。格罗夫在一系列纪律行动后于2019年辞职。

最高法院重新审视了这起诉讼，并要求下级法院应用他们在新意见中提出的测试。

最高法院近年来在各种情境下扩大了基于信仰的权利。这项新裁决可能会使一些工人更容易在工作场所获得宗教调整。

案件为Groff v. DeJoy，22-174。