SLB骚扰诉讼揭示了女性油田工人的困境 - 彭博社

一场针对世界最大的钻井服务提供商的审判定于七月举行，将提供关于在美国油田工作的妇女困境的罕见公开证词。

Jessica Cheatham曾在SLB担任工程师，该公司以前被称为斯伦贝谢有限公司，她要求获得超过100万美元的赔偿，因为据称公司未能保护她免受普遍性性骚扰，并且在她投诉后有效地结束了她的职业生涯。

尽管Cheatham的指控已在诉讼中得到记录，但其他在SLB工作的女性提供的宣誓书揭示了男性主导的油田中更多的虐待和歧视故事。

流体工程师Michelle Underwood在她的宣誓书中声称，一名男同事伸手进她的工作服并对她进行了猥亵，而见习生Eugenia Galan声称她曾多次听到有人试图在半夜进入她的公司公寓。

现场工程师Gianna Credaroli在法庭文件中表示，她没有获得使用洗手间的权限，被迫在“几乎被看到的沟渠里”更换她的女性卫生用品。她声称，公司对她的歧视投诉的回应是将她派往越来越危险的地点，直到她“因为害怕我的安全”而辞职。

钻井工在井场上将钻杆连接在一起。摄影师：泰·赖特/彭博社如果这起诉讼在7月17日开庭审理，它有可能成为一起具有里程碑意义的案件，揭示了女性在一个长期难以吸引和留住女性人才的行业中面临的工作条件。虽然在男性主导的石油行业中存在性别歧视并不罕见，但面临此类诉讼的公司更有可能达成和解，而不是将案件提交审判。

SLB已经与另一名前员工Sara Saidman达成了财务和解，后者发起了这起诉讼，Cheatham后来加入了。她的律师表示，出于战略考虑，Cheatham并未寻求集体诉讼地位。

“SLB竭尽全力营造一个没有骚扰和歧视的工作场所，从向每位员工提供并得到承认的员工行为准则开始，”该公司在一封电子邮件声明中表示。“投诉受到认真对待，彻底调查，并得到适当处理。”

虐待指控

从2017年到2020年在SLB工作的Cheatham表示，她遭受了性暗示的评论，并声称公司的人力资源部门与她的骚扰者共谋结束了她在公司的职业生涯。她说，她的投诉没有得到充分调查，SLB停止安排她在钻井平台工作，这阻碍了她的晋升。后来，她说，公司提出了降职。

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“这感觉就像这个案例可能是上世纪70年代提出的，”说道克里斯汀·威廉姆斯（Christine Williams），她是德克萨斯大学奥斯汀分校的社会学教授，著有书籍*《煤气灯下：石油和天然气行业如何对待女性科学家不公》。*

“石油和天然气行业仍然是对女性最不友好的行业，”威廉姆斯说。“所有的研究都显示，与其他所有行业相比，女性在这个行业中拥有最少的机会，最少的代表。”

女性面临的挑战

无论陪审团是否听取奇瑟姆（Cheatham）的指控，该案中探讨的问题可能会引发关于SLB是否能够实现将更多女性引入公司的目标的疑问。虽然SLB没有透露其现场工作人员中有多少是女性，但该公司在去年的一份企业责任报告中表示，它的目标是到2030年实现30%的女性劳动力，而全球行业平均水平为22%。

SLB已经承认其女性员工面临的一些困难，称在2021年的一项内部调查显示，超过一半的女性员工曾因为在某些时候无法进入现场设施而无法去工作。一年后，SLB的当时人力资源副总裁加文·雷尼克（Gavin Rennick）在一次会议上表示，尽管努力改善行业的多样性，“我们实际上还没有看到结果。”

“女性在石油领域面临两个问题，”领导招聘公司Korn Ferry的董事会和高管接班咨询实践的简·史蒂文森（Jane Stevenson）说。“一个是性骚扰，这是不合适的，也是不能容忍的。”第二个问题是实际的，她说：“难以获得我需要的设备，我能够管理和处理的设备，制服，靴子等。”

“它不能继续下去，” Cheatham 在一次采访中说道。“我们属于这里 — 我们属于这个行业，我不会让斯伦贝谢从我这里夺走这一切。”

案件是 Saidman 诉 Schlumberger Technology Corporation, 4:20-cv-02193, 美国德克萨斯州南区地方法院。