华尔街工作：私募股权挖角初级银行家的竞争达到极限-彭博社

从华尔街最大的公司挖角新晋银行家的竞争终于达到了极限。

根据招聘公司Odyssey Search Partners的分析，私募股权公司希望填补他们2024年的助理班的空缺，今年不得不进行第二轮招聘，因为最初的努力不够。分析。

为了击败竞争对手，许多收购公司在2022年初开始工作几周后就开始联系银行的一年级实习生。但这些新来的交易员，被称为分析师，还没有准备好夸耀自己的能力。有些人甚至还没有完成一单交易。

根据Odyssey的报告，“许多华尔街知名机构的职位仍然空缺。从许多投资银行分析师的角度来看，招聘时间表的加速降低了他们参与的意愿和能力。”

私募股权公司一直试图从美国银行、花旗集团、摩根大通公司、摩根士丹利和高盛集团等公司挖走初级银行家。在行业术语中被称为“on-cycle”招聘的疯狂过程中，过去十年来，收购公司一直试图通过越来越早地开始来获得优势，以获取顶尖人才。

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这个过程一直是一个相当紧张的过程，最近的毕业生在刚开始他们的第一份工作时就开始讨论并同意他们的未来工作。银行有时会试图限制这种寻找，但收购公司通常是它们最大的客户之一。

回到2010年，私募股权公司通常会等待初级银行家接受大约11个月的培训，然后才开始挖人。对于2024年的副手班，私募股权巨头在他们的项目不到一个月时就开始招聘。这是有史以来最早的正式招聘开始，奥德赛发现。

“在2022年8月的正式招聘期间，许多分析师都在观望，”奥德赛报告发现。“为了表现出色，银行家通常认为他们应该至少完成一笔交易，以便在面试中有材料可供讨论。较慢的并购环境降低了他们的经验水平，与之前的班级相比。”

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提供“工作度假”

在另一项调查中，奥德赛发现，另类投资公司对是否在今年夏天提供更多远程工作灵活性存在分歧。大约一半的公司计划保持他们目前的政策。

在那些愿意放松的公司中，流行的概念包括“工作度假”：让员工在夏季的两三周内或者甚至整个八月都可以从任何地方登录，根据调查结果。

“投资公司允许员工在夏季暂时离开传统办公环境，这是令人耳目一新的。”奥德赛说。“虽然大多数公司已经采取混合办公模式回到办公室，但人才争夺战并未结束，公司仍在做出让步。”