花旗集团将谴责违反远程办公规定的员工 - 彭博社

一名工人进入纽约花旗集团总部。

摄影师：Juan Cristobal Cobo/Bloomberg花旗集团已经开始告诉经理们，如果员工不遵守办公出勤政策，他们将面临后果。

据一位知情人士透露，虽然绝大多数员工都遵守公司的混合工作规定，但这些举措主要针对那些经常缺勤且未经解释的员工。该知情人士表示，经理们将在评估绩效和制定薪酬方案时考虑员工是否遵守规定，他要求不透露身份，因为讨论未公开信息。

花旗集团在一份声明中表示：“我们致力于我们的混合工作模式，并为它提供的灵活性感到自豪，使我们的同事每周至少在办公室工作三天，最多可以远程工作两天。”“我们对办公出勤有明确的期望，并且知道我们的大多数员工都遵守他们的要求。必要时，我们会要求同事遵守办公日的规定。

观看：花旗集团已经开始告诉经理们，如果员工不遵守办公出勤政策，他们将面临后果。Sonali Basak报道。

在新冠疫情后，花旗集团被普遍认为是最愿意提供灵活工作安排的金融公司之一。该公司大约24万名员工中的绝大多数被视为混合工作人员，意味着他们被要求每周至少在办公室工作三天，该银行利用这一政策在首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）领导公司期间留住和吸引员工。

Jane Fraser摄影师：Valerie Plesch/Bloomberg最近的推动是因为花旗集团已经准备好了中年绩效谈话的经理。这家总部位于纽约的公司要求经理与那些没有定期到办公室的员工讨论返办公政策，并确保他们了解继续不遵守规定的后果，据知情人士透露。

作为更好地了解办公出勤趋势的努力的一部分，花旗集团正在考虑在英国跟踪员工的建筑入口数据。该公司已经在美国各大办公室收集了这样的数据。

据彭博新闻看到的一份备忘录显示，该公司正在与其英国员工参与论坛讨论一项提议，该提议将允许其每月跟踪个别员工的办公出勤情况。该提议还将允许花旗集团每两周收集伦敦、爱丁堡和贝尔法斯特办公室的汇总数据。

“每人每天每地点只能刷卡一次，”备忘录中写道。“这些报告中不会记录在办公室的时间。报告的重点将放在有持续办公缺席的员工身上。然后可能会将报告与经理分享，以促进进一步讨论。”

目前，美国的数据仅与花旗集团的最高级别高管分享，尽管据知情人士透露，该公司正在考虑创建一个仪表板，以便线级经理更容易地访问这些数据。