英国零售业女性首席执行官报告发现领导层缺乏多样性 - 彭博社

英国零售商需要进一步提高领导层的多样性，女性和少数族裔仍然在领导层中代表不足，一份新报告发现。

女性在零售业占据了超过一半的整体劳动力，但根据执行搜索公司The MBS Group和英国零售联合会的研究，高级职位中女性的比例“惊人地少”。

在超过200家受访的企业中，只有13家公司的主席是女性，41家公司的首席执行官或首席财务官是女性。报告显示，大约30%的零售董事会仍然全部由白人组成。

报告发现，零售商在过去一年在性别多样性方面只取得了轻微进展，而在种族多样性方面的努力显著放缓。这个行业是英国最大的雇主之一，主要由白人男性领导。

英国零售联合会首席执行官海伦·迪金森表示：“迄今为止我们取得的进展还不足以改变现状。”

自2021年以来，英国零售联合会和MBS首次进行调查以来，已经取得了一些进展。包括乐购公司、格雷格斯公司、Boots和博柏利集团在内的84家公司已经签署了该联合会的多样性和包容性宪章，比两年前的大约45家零售商有所增加。该宪章跟踪零售商在许多关键指标上取得的进展，例如消除招聘过程中的偏见。

这些发现是在英国工业联合会最近发生性侵丑闻之后得出的，该丑闻几乎导致该游说团体的灭亡。它还导致了英国最大零售商之一的一名高管下台。英国乐购（Tesco）董事长约翰·艾伦（John Allan）在2018年至2020年担任英国工业联合会主席，本周正式辞职，此前有指控称他对女性行为不当。艾伦表示，除一项外，所有指控都是“毫无根据的”。

“人们应该感到舒适，能够在工作场所面临问题时敢于说出来，这一认识背后有很多动力，”迪金森说。

报告发现，许多企业正在通过重新设计其关于产假政策或为经历更年期症状的女性提供支持的政策，努力留住女性在职场上。

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零售业内有一些值得注意的女性领导人，包括马莎百货（Marks & Spencer Group Plc）联席首席执行官凯蒂·比克斯塔夫（Katie Bickerstaffe），她在截至4月1日的一年内工作四天一周，薪酬为220万英镑（280万美元）。约翰·刘易斯合作社（John Lewis Partnership Plc）董事长沙朗·怀特（Sharon White）一直在领导百货商店连锁的一场高风险转型。

格雷格斯（Greggs）首席执行官罗辛·柯瑞（Roisin Currie）正在推动企业的多样性网络进一步发展。这家三明治店的店铺展示海报，解释了对骚扰的零容忍政策，这得益于公司的种族群体的建议，柯瑞在报告中表示。

在零售业，仅有38%的董事会职位由女性担任，落后于FTSE 350指数的40%代表性。零售董事会中具有不同族裔背景的领导者比例仅为10%。

“变革的速度还不够快，”MBS的合伙人Elliott Goldstein表示。“零售领导层在适当反映其服务对象的顾客方面仍有很长的路要走。”