前高盛分析师希望帮助美国企业保留多样化人才 - 彭博社

摄影师：miniseries/E+Porter Braswell在过去的十年里一直在帮助美国企业招聘和雇佣多样化人才。现在，他希望与这些公司合作，留住这些人才。

这位高盛集团的前员工正在推出2045，一个旨在加速有色人种职工职业发展的会员网络。这个组织类似于Chief，女性高管的私人俱乐部，以及YPO，一个顶级高管的领导力社区，Braswell说。尽管员工资源团体和行业集体确实存在，但专门为有色人种职工提供网络、共同工作和职业发展的热门团体寥寥无几。

“我们希望填补市场上的这一空白；成为我的社区的家，”身为黑人的Braswell说。

Porter Braswell来源：Porter Braswell这个新创业项目以有色人种在美国人口中超过白人的年份命名，也是为了解决企业公司留住多样化人才的困境。根据麦肯锡公司的研究，黑人职工在企业阶梯的每个层级都面临更高水平的离职率。而人力资源管理协会估计，由于种族或族裔不公平对待而导致的人员流失在2021年之前的五年中给美国企业造成了1719亿美元的损失。

个人可以自行注册 — 尽管目前有等候名单，Braswell 说 — 或者让雇主赞助他们。价格将根据是个人会员还是企业会员，或者公司赞助了多少个人而定，年费将在 $2,500 到 $10,000 之间。纽约地区的会员将可以进入 Flatiron 区的一间占地 10,000 平方英尺的空间进行会议、社交和活动。从本月开始，会员将参加面对面或虚拟小组会议，职业教练将帮助团队克服职业挑战。这些小组每年将会开会 10 次。该组织还将定期举办虚拟和面对面的活动，包括由高管、企业家和政治家主持的健康活动和讨论。

到目前为止，包括传播公司 Edelman、福特汽车公司、广告公司 McCann、投资公司 MSD Capital、辉瑞公司和资产管理公司 Sagard 在内的公司已同意为员工资助会员费。截至本月，2045 已经有超过 200 名会员，Braswell 说。

2045 最近通过 Benchstrength 领投进行了 420 万美元的前种子轮融资，Benchstrength 由 Ken Chenault Jr. 和 John Monagle 支持。其他投资者包括 AAF Management，一家专注于科技公司的风险投资公司，以及康涅狄格创新公司，该州的风险投资机构。NBA 新奥尔良鹈鹕队的球员 CJ McCollum 是一位天使投资者。

Chenault在一封电子邮件中表示，2045年的愿景与Benchstrength对“聚焦于和热衷于职场多样性、留任和增长”的关注密切相关，并将“为有色人士提供目前缺失的必要工具和空间。”

Braswell表示，公司的赌注是通过支持副总裁或总监级别的新星会员，这些个体可以在自己的职业生涯中成长，同时感到自己受到足够重视而留在公司。

他说：“他们将回到职场感到更加投入和得到支持，最终，我们认为这将导致更高的留任和晋升率。”

Braswell在这个领域有一些经验。在与Ryan Williams相遇后，两人于2015年创立了在高盛，他们创立了Jopwell，这是一个帮助公司招聘和雇佣有色人士的人力资源平台。 Braswell在2014年离开高盛之前曾在高盛的外汇交易部门开始了他的职业生涯。人才管理平台True于今年早些时候收购了Jopwell。

现在并不是从事企业公平业务的最容易时期。裁员正在削弱DEI部门，并且裁员威胁到妇女和有色人种在科技等行业中的代表性增长。而一些在2020年之后为多样化商业景观而创建的倡议，比如支持少数族裔供应商的倡议，例如，尚未实现。

“最大的挑战在于，在某种程度上改变企业的心态和观念，”布拉斯韦尔说，因此他们“意识到并认识到他们需要外部支持。”