香港中电董事会女性占比达36%，超过激进目标 - 彭博社

Betty Yuen摄影师：Lam Yik/Bloomberg今年，香港其中一家历史最悠久的公司增加了两名女性董事，成为该市场基准指数中仅有的十几家跨越了激进分子设定的董事会性别多样化30%门槛的公司之一。

香港中华电力有限公司，这家成立已有122年历史的公用事业公司为香港大部分地区提供电力，并在澳大利亚、印度、泰国、台湾和中国大陆开展业务，目前在其14人董事会中有五名女性。这使其成为香港主要恒生指数中的异类，该指数的80家成员中有68家董事会女性占比不到30%。

董事会中36%的女性代表性使香港中华电力超过了30%俱乐部设定的目标，该俱乐部是一个促进企业性别多样化的全球运动。这也使该公用事业公司领先于百度等年轻公司，后者没有女性董事。

“多样性将使我们成为一个更好的董事会，有助于为公司做出决策，”今年1月加入香港中华电力董事会的Betty Yuen表示。“女性确实带来了与我们男性同事互补的技能和视角。”

香港中华电力集团的这个单位，亿万富翁主席高道理家族是最大的股东群体，根据Yuen的说法，该公司旨在到2030年时，女性将占到高级管理层的一半。

在努力达到董事会30%比例的公司之一是吉利汽车控股有限公司。该公司目前在11人董事会中有三名女性，已经设定了在2025年年底前达到30%或更高比例的目标，吉利在上个月向证券交易所提交的文件中宣布。

香港证券交易所于2022年1月设定了一个为期三年的截止日期，要求每家上市公司董事会至少有一名异性别董事。

根据彭博社编制的数据，恒生指数中仍有十家公司的董事会没有女性，该城市在改善性别多样性方面进展缓慢。与前三个月相比，2023年第一季度，指数公司董事会中的女性仅增加了三个席位。

其他公司应该效仿中电，Yuen说，她于2002年成为中电香港电力子公司首位女性董事总经理，现在是董事长。

“香港希望继续保持为最重要的国际金融中心之一，”她说。“我们有基础更积极地设定目标。”

虽然比亚迪的董事会全是男性，但该公司过去曾有女性董事，并正考虑在明年年底前增加一名女性董事，比亚迪在其最新的年度报告中表示。比亚迪“致力于在董事会内部以及整体员工队伍中促进性别多样性，”该公司表示。

百度“将职场多样性置于人才发展的前沿”，女性在管理层占比约为44%，这一水平“高于行业平均水平”，一位公司发言人在一封电子邮件中表示。

根据彭博社编制的数据，香港女性董事会比例从年初的17.9%上升至18.5%。

• 这高于亚洲日经225指数的15.1%，低于澳大利亚S&P/ASX 200指数的36.3%，美国标普500指数的32.6%以及欧洲斯托克600指数的39%
• 四家恒生公司增加了董事会女性人数；按市值排名前三的公司分别是中国建设银行、汇丰控股和中电控股
  • 舜宇光学科技集团不再是全男性董事会
• 恒生银行是唯一减少女性董事人数的成员，尽管如此，它仍然是该指数中女性比例最高的公司

彭博有限合伙公司主席彼得·格劳尔是美国30%俱乐部的创始主席。