大和表示员工可以自由使用ChatGPT，计划增加技术人员招聘 - 彭博社

大和证券集团股份有限公司员工广泛使用一款在日本推出的人工智能聊天机器人，作为这家全球第二大券商跟随全球银行探索快速发展技术潜力的举措。

首席执行官中田圣二表示，总部位于东京的公司从4月开始进行了一项实验，向日本约9000名员工批准“自由使用”ChatGPT。他在接受采访时表示，大和还在加强招聘科学毕业生，以培养内部的高科技专家。

2022年的中田圣二。摄影师：詹姆斯·惠特洛·德拉诺/彭博社此举发生在人工智能革命 正在发生 在华尔街，以响应对该技术及其可能业务影响日益增长的兴趣。德意志银行正在使用它来扫描富裕客户的投资组合，而摩根大通公司正在招聘比任何竞争对手都更多的人工智能角色。

“它将能够做各种事情，”62岁的中田说到ChatGPT。“有些事情应该由人类处理，比如谈判、并购咨询或证券承销。但在流程中还有一些例行任务可以被替代。”

中田表示，大和正在优先培训员工成为人工智能专家和数据科学家，部分原因是“在其他地方很难找到精通这些技术以及证券业务的人才，门槛很高”。

戴尔瓦今年新招聘的大学毕业生中，科学、技术、工程和数学学位持有者约占21％，他说这一比例可能在未来达到50％。

中田表示，ChatGPT有潜力通过帮助销售人员识别最适合其个人客户的金融产品来简化大和的零售业务。他补充说，它还可能帮助交易员更高效地执行企业客户的订单。

日本对人工智能的兴趣一直在增长。软银集团的移动部门表示将构建ChatGPT的一个版本，而三菱UFJ金融集团正在准备在今年夏天让员工开始使用这款聊天机器人进行日常工作。菅义伟首相已指示新设立的人工智能专家组审查其经济潜力和风险。

高盛集团分析师估计，包括金融业务在内，全球有3 亿个全职工作可能会受到生成式人工智能的自动化影响，这是根据三月份的一份报告得出的结论。尽管如此，中田表示，戴德梁行的员工没有向高层管理层表达担忧，认为ChatGPT可能会夺走他们的工作。

如果人工智能取代了一些工作，“你可以将人们调配到业务的其他领域，让他们有所作为，”他说。“我们人类是在使用聊天机器人，而不是相反。”

中田还表示：

• 在未来八年中，计划增加的250名并购银行家中，大部分将通过外部招聘来实现
• 戴德梁行可能会考虑招聘一个覆盖特定领域的银行家团队；中田还重申了通过收购精品公司来实现目标的可能性
• 他希望加深公司在澳大利亚的存在，考虑到该国人口增长和养老金资产的增加