奥普尔人数在脱欧后急剧下降，现在英国家庭的托儿选择变少 - 彭博社

一名女子推着婴儿车走过伦敦的摄政公园。

摄影师：Isabel Infantes/AFP/Getty Images英国政府急于找到一种方法，使儿童看护更加负担得起，并鼓励更多妇女重返职场。然而，在脱欧之前，成千上万的家庭有了一种几乎今天已经不存在的替代选择。

曾经，寄宿家庭佣工是解决几个困境的答案。他们以合理的价格提供儿童看护，全天候灵活的帮助，以及让年轻人学习新语言、体验不同文化的方式。但是，2020年1月英国退出欧盟对这个行业的打击程度几乎没有其他行业那么严重。一些机构报告称，业务量下降了高达95%，对欧盟公民实施更严格的移民规定使得家庭几乎没有其他选择。据广泛报道，家庭，尤其是妇女，由于托儿所费用昂贵，已经减少了工作时间来承担更多的儿童看护责任。

BloombergEqualityAckman计划检查MIT的Kornbluth和员工是否抄袭自“#MeToo”以来，女性在经济学领域的满意度下降警方使用的Google搜索技术引发新的法律挑战美国钢铁否认在与日本交易中违反劳工协议脱欧前，据估计英国每时每刻有多达90,000名寄宿家庭佣工。许多人来自欧洲各地；英国寄宿家庭佣工协会2020年的一项调查发现，超过一半来自欧洲大陆的四个国家。但是，许多寄宿家庭佣工进入英国的途径已经断绝。现在，只有一小部分人可以获得这样的职位，包括那些已经在英国居住足够长时间以符合永久或预定居身份资格的人。还有青年流动性计划签证，允许一些来自澳大利亚、新西兰和加拿大等一些国家的18-30岁人士在英国工作长达两年。

这并没有吸引足够的人来匹配以前的供应，据 Childcare International的所有者Sandra Landau说。她估计，自脱欧以来候选人的缺乏意味着她的业务下降了95%。她再也没有任何欧洲候选人了。

英国的一个经济实惠的儿童看护选择几乎消失了

Landau提到政府时说，她不得不裁员四名固定员工：“如果他们能够让欧洲人有权利使用青年流动计划，这个问题可以很容易解决。” 内政部的一位发言人表示政府没有计划为家庭助理引入签证途径。

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不仅仅是她的机构崩溃了。 Landau曾是英国家庭助理协会（BAPAA）的创始主席，这是该行业的一个行业协会。 Landau估计，约十年前在巅峰时期，该协会有多达37个成员机构，他们在繁忙的年度会议上会面，并形成一个紧密的，有时竞争激烈的社区。如今，只剩下五个成员，大多数人因为候选人的缺乏而放弃了。

当然，只有那些家中有多余房间的人才能依赖家庭助理，但他们可以是一个非常经济实惠的选择。 政府建议，他们每周至少应该给予90英镑或更多的“零花钱”，并提供免费住宿和膳食，以换取约30小时的儿童看护。这远低于每年在托儿所或课后俱乐部看护一个孩子的平均花费 £14,000。根据2020年的一项调查，由英国家庭助理协会（BAPAA）进行，41%的父母表示如果不能使用家庭助理，他们将减少工作时间。

奥普尔可用性的减少也正值英国托儿所努力填补职位空缺之际。根据求职平台Indeed的数据，儿童保育部门中被归类为难以填补的职位比例——即空缺了两个月的职位——从2022年初的五分之一上升至31%。寻找负担得起的照料服务的整体困难加大了政府降低儿童保育成本、鼓励更多妇女重返职场的承诺所面临的压力。

难以填补的儿童保育职位

英国托儿所越来越难以找到员工

来源：Indeed UK

移民法的变化也意味着奥普尔比以往更加昂贵，根据Smartaupairs的主任Tuuli Liiskmaa的说法，由于供应不足，提供的津贴已经上升到每周£300。人才储备的大幅缩减也意味着奥普尔可以更自由地选择他们想要为之工作的家庭（以及他们可以提出的要求类型）；在线广告显示一些家庭不仅向奥普尔提供卧室，还提供整个房屋的一层。

随着代理机构名册中的奥普尔数量减少，家庭们正在寻找其他途径来找人照看他们的孩子——而这并不总是合法途径。在一系列用于奥普尔匹配的Facebook群组中，家长经常会收到来自乌干达或菲律宾等遥远地方的年轻人寻求工作的回应。

International Helping Hands Agency的主任Bea Glass表示，作为拥有约33,000名成员的群组的管理员，她经常与这些帖子作斗争。她不接受那些没有提到奥普尔需要在英国合法工作权的家庭广告，并删除来自不属于青年流动计划的国家的潜在奥普尔的帖子。

“只是今天早上我注意到有10篇关于来自菲律宾的女孩的帖子，”她说，并补充说她相信“很多”家庭正在接纳以旅游签证非法抵达的家庭助手。“当你有孩子时，人们会变得绝望并做出愚蠢的事情，”她说。