德克萨斯州将改革税收激励措施以适应远程办公 - 彭博社

德克萨斯州的企业区域计划为在该州经济困难地区创造就业机会的企业提供税收退款，其中包括休斯敦所在的哈里斯县。

摄影师：Duy Do/Moment via Getty Images

根据正在修订德克萨斯州经济发展战略以适应后疫情时代的州领导人的说法，过去几年来，德克萨斯州的企业放弃了超过2,000万美元的州激励措施，允许员工大部分时间远程办公。

这一数字来自对拟议立法HB 1515的财政分析。该法案将改变德克萨斯州数十亿美元的企业区域计划，该计划为在该州经济困难地区设立的某些企业提供税收退款。在目前的激励计划中，支付金额的大小部分取决于雇佣或保留的员工中有多少人超过50%的时间来到办公室或项目现场。

但一位州总账务长的估计显示，在办公室正在监控的400家公司中，有11,000名员工无法达到亲自工作的门槛。

“这是一个州经济发展激励措施的例子，它正在与不断变化的工作场所动态保持同步，”Boyd公司的企业选址顾问和负责人John Boyd说道。“这将为雇主创造新的、更清晰的规则，并帮助德克萨斯州在如今的项目形式下保持竞争力。”

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根据建筑安全公司Kastle Systems的数据，德克萨斯州的城市在美国的办公室出勤率居高不下。而企业区计划中的几家公司属于制造业和医疗保健行业，远程办公的可行性较低。

但Springer表示，修订是对参与公司的不满做出的直接回应，这些公司表示，他们曾将这些激励措施作为搬到德克萨斯州的考量因素之一，现在却表示，“看，世界变了不是我们的错。你们能帮我们解决这个问题吗？”

“现在我们处于这种新世界，有相当多的远程办公，这是有道理的，”Springer说道。“它表示，我们仍然需要那种程度的激励措施，以便吸引我们希望吸引到这里的公司。我们并不认为他们每天都不在办公室有什么不利之处。”

预计该法案将由州长签署。州立法预算委员会 估计，如果该立法生效，德克萨斯州将在2024财政年度支付2070万美元的激励措施，以退还目前因远程办公而无法获得某些支付的公司，但这些公司雇佣的人员符合立法的新门槛。每年随后，预计将花费470万美元来支付新符合条件的员工。

尽管价格昂贵，德克萨斯州的立法者们得出结论，在长期看来，拒绝接受更加灵活的工作场所可能也会很昂贵。

“这只是杯水车薪，”博伊德提到了州政府将不得不返还的款项。“这是经营的成本。”