高盛人才负责人表示，需要在多样性方面做更多工作 - 彭博社

高盛集团首席多元化官兼全球人才负责人表示，这家华尔街巨头在过去几年在招聘和留住黑人员工方面取得了进展后，将继续努力。

“我们唯一能够实现底线并创造对股东有影响的收入流的方法是在公司的每个层面都拥有多样化的背景，”梅根·霍根周四在彭博电视台上说。“推动多样性、公平和包容是一项核心业务要务，也应该是许多公司的要务。”

观看：高盛集团首席多元化官兼全球人才负责人梅根·霍根发言。

该公司周三表示，截至2022年11月，其高级官员和经理中有3.7%是黑人，高于2021年11月的2.9%。在此期间，其黑人员工总数总体上有所增加，从1,649人增至2,143人。

“我们还有很多工作要做，这就是为什么我们如此专注于培养我们最初级别的人才库，”霍根说。“但我们确实在最近的晋升班中看到了进展。”

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她表示，该银行不仅专注于招聘，还专注于留住员工。包括达伦·迪克森和玛格丽特·阿纳杜在内的一些年轻的黑人合伙人在最近几年已经离开。近年来，华尔街的黑人员工已经开始谈论在工作中感到被孤立以及这对他们的心理健康和职业生涯造成的影响。

“我们不仅考虑招聘，还考虑如何确保我们赞助人才，这样我们就能在更高层级看到他们，”霍根说。