一个MBA可以暂时缩小性别薪资差距-彭博社

摄影师：hyejin kang/iStockphoto/Getty Images增加收入潜力的前景是吸引人们进入商学院的关键因素。在很大程度上，持有工商管理硕士学位的女性和男性毕业生在获得学位后很快就会看到薪水上涨。但是，薪水和晋升方面的性别差距很快就会出现，并且在毕业几年后扩大，特别是对于有色人种的女性。

根据最新研究，获得工商管理硕士学位的女性在职业生涯中几乎在每个方面都落后于白人男性，一个致力于与商学院合作帮助更多女性获得工商管理硕士学位的非营利倡导组织，Forté基金会的研究发现，根据对美国、加拿大和欧洲60个项目的约1,500名MBA毕业生进行的调查，就薪水、晋升、直接报告人数和责任级别而言，随着职业生涯的发展，男性继续超越女性。

Forté的首席执行官埃莉莎·桑斯特（Elissa Sangster）表示：“无论我们看哪里，女性总是落后于男性。”“而且，少数族裔女性甚至比所有人都落后。”

男性晋升更快，获得更高薪水的线性工作，比如管理业务部门。根据报告，女性报告称晋升较少，更有可能被安置在人力资源和营销等部门的职员职位。

这些发现证实了美国整体劳动力市场中持续存在的薪酬和晋升差距。在美国劳动力市场中，女性占大约一半，但在几乎所有衡量企业权力的指标中都落后于男性。根据彭博数据，她们在标普500家公司中担任首席执行官的比例不到10%，在这些公司的董事会席位中占约三分之一。大多数估算显示，女性占据C级管理人员职位的比例不到三分之一。

拥有MBA学位的晚期职业男性和女性之间存在17%的薪酬差距，几乎与美国所有男性和女性之间的薪酬差距相匹配，根据美国人口普查数据。

MBA薪酬差距

女性在职业发展中落后于男性

来源：Forte

对于有色人种的女性，晚期薪酬差距甚至更大。根据Forte的报告，她们在获得MBA学位之前大约赚取74000美元，之后获得116565美元的初始涨幅，然后上升到约162000美元。而在相同轨迹上的白人男性起薪77000美元，最终达到约202000美元。数据显示，白人男性在获得MBA学位后平均获得2.3次晋升；其他所有群体的晋升次数都不到2次，有色人种女性为1.5次。白人男性平均拥有3.5个直接下属；而一般女性平均接近2个。

根据Sangster的说法，对于寻求更高薪酬和管理职位的人来说，MBA学位是值得的。但她强调，公司在授予和晋升获得MBA学位的高管后需要更加审慎地衡量。公司擅长寻找简化制造流程或改进营销活动的方法，但她说，他们经常未能将同等严谨性应用于开发和获取人才。